Whalesbook
ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ?
Anupam Mittal ਦੀ ਇਹ ਮੰਗ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Working Capital Management) ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਆਸਰਾ ਮਿਲੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਜ਼ੇ 'ਤੇ ਘੱਟ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਗੇ, ਉੱਥੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੋ ਵਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕੰਮ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਹਰ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲਿਕੁਇਡਿਟੀ (Liquidity) 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ।
ਅਰਥਚਾਰੇ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ?
ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਹਮਾਇਤੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚੇਗਾ ਤਾਂ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਵਧੇਗੀ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ GDP ਗਰੋਥ ਨੂੰ ਵੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਾਸਾ ਵੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟ ਮੁਨਾਫੇ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਦੋ ਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਵਾਸਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਖਰਚਾ ਵੀ ਘੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Shaadi.com ਕੋਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਾਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਬੋਝ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਾਵਧਾਨੀ ਦਾ ਪਹਿਲੂ
ਜੋ ਲੋਕ ਇਸ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਜਲਦੀ ਦੇਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੈਸ਼ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ R&D, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧਾਉਣ ਵਰਗੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, TDS, PF ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਭਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰੀ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਗਲਤੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵੀ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੀ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਸਕਣਗੀਆਂ।
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਾਫੀ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਇਦ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਹੀ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਖਰਚਾ ਚੁੱਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਵੰਡਣ ਦਾ ਕੰਮ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਚਲਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਚਰਚਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੀਆਂ ਰਹਿਣਗੀਆਂ।