Alphabet (Google) ਦੇ 4,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ CEO Sundar Pichai ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ (Job Security) ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਪੈਕੇਜ (Severance Package) ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਟੀਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ Artificial Intelligence 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚਣ ਕਾਰਨ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਈ ਹੈ।
Detailed Coverage
Alphabet Workers Union ਨੇ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ CEO Sundar Pichai ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ (Petition) ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ 4,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੂਗਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਿੰਤਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੱਕੇ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਪੈਕੇਜ (Severance Packages) ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛੁਕ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ (Voluntary Buyouts) ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੇਡ ਲੀਵ (Paid Leave) ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
AI 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ
ਇਹ ਸਾਰਾ ਮਾਮਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਫੋਕਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ Alphabet Artificial Intelligence (AI) ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਜਤਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ (Job Cuts) ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਰਜੀਹਾਂ (Corporate Prioritizations) ਕਾਰਨ ਹੋਈ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ
Alphabet ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵੈਲਿਊ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਧੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੱਧ-2026 ਤੱਕ ਇਹ ਲਗਭਗ $4 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ Parul Koul ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰਤਾ (Stability) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਟੀਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਯਤਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਚਾਰ (Communication) ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪਿਆ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਕੀ ਹੈ ਅਹਿਮ?
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਕ (Non-financial Factor) ਹੈ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਲਚਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਰਤਾ (Operational Stability) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। Alphabet ਦੀ ਕਮਾਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ (Advertising) ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ (Cloud) ਡਿਵੀਜ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ AI ਵੱਲ ਵੱਡਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਪੁਨਰਗਠਨ ਖਰਚੇ (Restructuring Costs) ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Human Capital Management) ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕਤਾ (Productivity), ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Talent) ਦਾ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ, ਜਾਂ ਬਦਨਾਮੀ (Reputational Challenges) ਵਰਗੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ Alphabet ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਮਾਈ ਕਾਲਾਂ (Earnings Calls) ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਬਿਆਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।