Adonmo ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ (Co-founder) Sravanth Gajula ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕਹਾਣੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸਨੂੰ 10 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਕਸੀ ਡਰਾਈਵਰ ਵਜੋਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੁਣ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਪ੍ਰੋਕਿਓਰਮੈਂਟ (Procurement) ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਦੀਆਂ ਅਸਾਧਾਰਨ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਸਥਿਤ ਐਡ-ਟੈਕ (Ad-tech) ਕੰਪਨੀ Adonmo ਨੇ ਸਭ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ Sravanth Gajula ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸਫਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ। ਇੱਕ ਵਾਇਰਲ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ, Gajula ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 10 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਟੈਕਸੀ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਉਸ ਸਮੇਂ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਦੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਮ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦਾ ਸੀ।
ਪਰੰਪਰਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਨੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਉਸਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੌਂਪੀਆਂ। ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਕਿਓਰਮੈਂਟ (ਖਰੀਦ) ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
Adonmo ਡਿਜੀਟਲ ਆਊਟ-ਆਫ-ਹੋਮ (DOOH) ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੌਤਿਕ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਫਾਰਮੈਟ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਈਕੋਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਬਿਰਤਾਂਤ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ, ਪਬਲਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਜੋ ਅਕਸਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਪੜਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਅਕਸਰ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ, ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ Adonmo ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ (NSE) ਜਾਂ ਬੰਬਈ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ (BSE) 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪਬਲਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਾਂਗ ਆਡਿਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਿਮਾਹੀ ਨਤੀਜੇ, ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਜਾਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਸਪੇਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆ ਕਿਸੇ ਫਰਮ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਹੈ। ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਅਕਸਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਿਹਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਕੇਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ Adonmo ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਢਾਂਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇਸਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਬਣੀ ਰਹੇਗੀ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੀਲਪੱਥਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਵਿੱਤੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।