IT ਦਿੱਗਜ Accenture ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਗਲੋਬਲ ਮਾਡਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਤੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਵਾਧਾ ਦੋ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ: ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਬੇਸ ਪੇਅ (Base Pay) ਵਿੱਚ ਜੁੜੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ ਅੱਧਾ ਇੱਕ-ਮੁਸ਼ਤ ਕੈਸ਼ ਬੋਨਸ (Cash Bonus) ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕੇਗੀ ਅਤੇ ਫਿਕਸਡ ਪੇਅਰੋਲ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਸਕੇਗੀ।
ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਨਵਾਂ ਪਲਾਨ
Accenture Plc ਨੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜੂਨ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਤਹਿਤ, ਜਿੰਨਾ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ ਬਰਾਬਰ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਪਹਿਲਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੱਕੀ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ (Permanent Base Salary) ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਅਸਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ-ਮੁਸ਼ਤ (One-time Lump Sum) ਕੈਸ਼ ਬੋਨਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ, ਫਾਇਦਾ ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ
ਇਸ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ Accenture ਆਪਣੇ ਫਿਕਸਡ ਪੇਅਰੋਲ ਖਰਚਿਆਂ (Fixed Payroll Costs) ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕੇਗੀ। ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 3% ਦਾ ਵਾਧਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ 1.5% ਹੀ ਉਸਦੀ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਗਲੇ ਵਾਧਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਬਾਕੀ ਦਾ 1.5% ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਕੈਸ਼ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਵਧੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲੇਗਾ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਕਾਬੂ ਹੇਠ ਰਹਿਣਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ (Promotion) ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਇਸ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਜੁੜਨਗੇ।
ਕਿਉਂ ਲਿਆ ਇਹ ਫੈਸਲਾ?
ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ 'ਚ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ IT ਸਰਵਿਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵੀ Accenture ਨੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਸੀ। ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦੋ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ (Employee Retention) ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ (Operating Margins) ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਕੀ ਹੈ ਖਾਸ?
ਇਹ ਕੈਸ਼ ਬੋਨਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (Annual Bonus Program) ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੋਚ ਅਤੇ IT ਵਰਗੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਟਿਕੇ ਰਹਿਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵੱਲੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ (Utilization Rates) ਬਾਰੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਨਵਾਂ ਮਾਡਲ ਸਥਾਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਬਦਲਾਅ।