LinkedIn 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੇ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ ਲਾਏ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਕਿ Google ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਤੋਂ ਅਣਉਚਿਤ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਕੀ ਹੋਇਆ?
ਅਨੁਸ਼ਕਾ ਕੌਰ ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਟੈਂਟ ਸਟ੍ਰੈਟਜਿਸਟ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਸਨੇ Google ਦਾ ਰਿਕ੍ਰੂਟਰ ਦੱਸਿਆ, ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਤੋਂ ਅਣਉਚਿਤ ਨਿੱਜੀ ਫੋਟੋਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਕੌਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ 'ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਅਸਿਸਟੈਂਟ' ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਹੋਇਆ, ਜਿੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਬਹਾਨੇ ਨਿੱਜੀ ਫੋਟੋਆਂ ਮੰਗਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ। ਖਬਰਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸ਼ਾਮ ਮੁੰਡਾਡਾ ਵਜੋਂ ਹੋਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Google ਵਿੱਚ 'ਹੈੱਡ ਆਫ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ' ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਡਿਜੀਟਲ ਭਰਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਸ਼ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੁਝ ਲੋਕ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਦੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ LinkedIn ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਰਿਕ੍ਰੂਟਰਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਸੰਚਾਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮੰਗ ਉੱਠ ਰਹੀ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਘਟਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ Google ਵਰਗੀ ਵੱਡੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਦਿਖਾਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ) ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਫਸਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ Google ਨੇ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਚਰਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਆਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ
ਇਹ ਘਟਨਾ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ, ਡਿਜੀਟਲ-ਪਹਿਲ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਦਫਤਰੀ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਬਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ Google ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ LinkedIn ਇਸ ਜਨਤਕ ਚਰਚਾ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਖ਼ਤ ਰਿਕ੍ਰੂਟਰ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸੰਭਾਵੀ ਨੀਤੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਰਸਮੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਚਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਦੀ ਸਾਖ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।