Biocon, HSBC, ਅਤੇ Cognizant ਦੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਲੀਡਰਾਂ ਨੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਮਾਨ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਭਾਰਤ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕਿ AI ਅਤੇ ਉੱਦਮਤਾ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਕਰਨਾ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
Detailed Coverage
ਬੰਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ 'Future. Female. Forward.' ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ, ਉਦਯੋਗਪਤੀਆਂ (Industry Leaders) ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਾਧੇ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਧਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ Biocon Limited, HSBC India, ਅਤੇ Cognizant ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਆਧੁਨਿਕ ਵਪਾਰਕ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਅਗਵਾਈ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕੇ
Biocon Limited ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਚੇਅਰਪਰਸਨ, ਕਿਰਨ ਮਜ਼ੂਮਦਾਰ-ਸ਼ਾਅ ਨੇ ਔਰਤ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ (Women Founders) ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਰੁਕਾਵਟ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤੀ: ਸੰਸਥਾਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ (Institutional Credibility) ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵੈਂਚਰ ਕੈਪੀਟਲ (Venture Capital) ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ (Mentorship) ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਕਾਰਕ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ ਭਾਰਤੀ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਤਕਨੀਕੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, OptimizeGEO.ai ਦੀ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਕੀਰਥੀਗਾ ਰੈਡੀ ਨੇ ਡੀਪ ਟੈਕ (Deep Tech) ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਮਾਨ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਰਾਦਤਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖੇਤਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਦੇ GDP ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਸਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ
ਬੈਂਕਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, HSBC India ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਚੀਫ ਆਫ ਸਟਾਫ, ਰੰਜਨ ਭੱਟਾਚਾਰੀਆ ਨੇ ਅਸਥਿਰ ਗਲੋਬਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ (Competitive Advantage) ਦੱਸਿਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ (Emotional Intelligence) ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ - ਗੁਣ ਜੋ ਅਕਸਰ ਸਫਲ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਮਾਹੌਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਗੇ। HSBC 'Power2Her' ਵਰਗੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ।
Cognizant India ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਆਪਰੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ, ਰਾਜੇਸ਼ ਵਾਰੀਅਰ ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਟੀਚੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਭਾਰਤ AI ਟੂਲਜ਼ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਪਣਾਉਣ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਵਿਭਿੰਨ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ (Problem-Solving) ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਨ, ਸਮਾਜਿਕ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ (ESG) ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ (Diversity and Inclusion) ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਰਸਮੀ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਕਿ Biocon ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮਾਨੀਟਰ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਚਰਚਾਵਾਂ IT ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡਰੂਮਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਮਾਪਣਯੋਗ ਵਾਧਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।