Meta 'ਤੇ **26** ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਪਾਹਜ (Disabled) ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ AI ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ। Meta ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ।
Meta Platforms Inc. ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਕਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਕਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ 26 ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ Meta ਨੇ ਤਾਜ਼ਾ ਛਾਂਟੀ ਦੌਰਾਨ ਨਕਲੀ ਸੂਝ-ਬੂਝ (Artificial Intelligence - AI) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਪਾਹਜ (Disabled) ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀਆਂ (Medical Conditions) ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ। ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, Meta ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ, ਗਰਭਵਤੀ ਸਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ 22 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।
AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ
ਇਸ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ AI-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ (Productivity Metrics) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਕੋਰ ਦਿੰਦਾ ਸੀ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ Metamate ਵਰਗੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵੱਡੇ ਭਾਸ਼ਾਈ ਮਾਡਲ (Large Language Model Assistant) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਚਾਰ (Communications) ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ (Documents) ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੀਸਟ੍ਰੋਕਸ, ਸਕਰੀਨ ਐਕਟੀਵਿਟੀ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਹਿਸਟਰੀ ਵਰਗੇ ਡਾਟਾ ਪੁਆਇੰਟਸ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸਕੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਸਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੂਹਾਂ (Protected Groups) ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਹੋਇਆ।
Meta ਦਾ ਜਵਾਬ
Meta ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Workforce Management) ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ (Organizational) ਫੈਸਲੇ ਮਨੁੱਖਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ AI ਨੇ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ ਨਿਭਾਈ। Meta ਨੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਟੂਲ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਮਨੁੱਖ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਫੈਸਲੇ ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਣਿਤ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਸਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ AI ਦਾ ਭਵਿੱਖ
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਦੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ AI ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਜੋੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਕੇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਸਾਲ (Legal Precedent) ਕਾਇਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ (Performance Evaluations) ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਪੁਨਰਗਠਨ (Workforce Restructuring) ਵਰਗੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ Meta ਨੇ ਆਪਣੇ AI ਸਿਸਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਪੱਖਪਾਤ (Bias) ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦਿਖਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਕੁਝ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਲੋੜ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਵਿਆਪਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਗਲੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਅਦਾਲਤੀ ਸੁਣਵਾਈਆਂ ਅਤੇ Meta ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਗਲੇ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ।