Meta Platforms 'ਤੇ 26 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਕਲਾਸ-ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ AI ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਛਾਂਟੀ ਦੌਰਾਨ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ 'ਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ। ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਨੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਕੰਮ ਦੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ (Human Resources) ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ 'ਤੇ Meta ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Meta Platforms ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਕਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਲਾਸ-ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ 26 ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਆਰਟੀਫਿਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੈਡੀਕਲ, ਪੇਰੈਂਟਲ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ 'ਤੇ ਅਸਹਿ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ।
AI ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਬਾਰੇ ਦੋਸ਼
ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ Meta ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਰੈਂਕਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੇਂ (Protected Time Off) ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ। ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਮਾਪਣਯੋਗ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਿਣ ਕੇ, AI-ਡਰਾਈਵਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਨੇ ਵਿਤਕਰਪੂਰਨ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵੇ
26 ਅਗਿਆਤ ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਇਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਾਂ, ਪਿਤਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੀਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ Meta ਦੀ ਵਿਧੀ ਸੰਘੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (Family and Medical Leave Act), ਅਮਰੀਕਨਜ਼ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (Americans with Disabilities Act), ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਗਨੈਂਸੀ ਡਿਸਕ੍ਰਿਮੀਨੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (Pregnancy Discrimination Act) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮੁਕੱਦਮਾ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣਦਾਰੀ (Disparate Impact Liability) ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਸਤ੍ਹਾ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਲਾਗੂਕਰਨ ਵਿਤਕਰਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੂਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ 'ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
Meta ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਵਿਤਕਰ ਦੇ ਤਤਕਾਲੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Human Resources Management) ਲਈ AI 'ਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਾਸ ਭਵਿੱਖੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਇਕੁਇਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਦਾ ਜ਼ਬਤ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ - ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਲਟਾਉਣੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਜਨਤਕ ਫਾਈਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਾਸ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਓਕਲੈਂਡ ਫੈਡਰਲ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੇਸ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ Meta ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਕੀ ਸਮਾਨ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਛਾਂਟੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।