ਮਦਰਾਸ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਬੇਨਿਯਮੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ 17 ਜੱਜਾਂ ਦੇ ਪਰਸਨਲ ਅਸਿਸਟੈਂਟਾਂ (PAs) ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੈਂਚ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ 2023 ਦੀ ਭਰਤੀ ਮੈਰਿਟ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖਾ ਕਰਕੇ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਰਜਿਸਟਰੀ ਨੂੰ ਨਵੀਂ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਕੀ ਹੋਇਆ?
ਮਦਰਾਸ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ 17 ਪਰਸਨਲ ਅਸਿਸਟੈਂਟਾਂ (PAs) ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਜਸਟਿਸ ਐਸ.ਐਮ. ਸੁਬਰਾਮਨੀਅਮ ਅਤੇ ਜਸਟਿਸ ਐਨ. ਸੇਂਥਿਲ ਕੁਮਾਰ ਦੇ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੈਂਚ ਨੇ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ 7 ਜੂਨ, 2023 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਕੂਲਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ "ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ" ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਰਿਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ।
ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ
ਕੋਰਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬੈਂਚ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੇ ਮਦਰਾਸ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ 14A ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ। ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ, ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੋਰਟਹੈਂਡ ਅਤੇ ਟਾਈਪਰਾਈਟਿੰਗ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਢਿੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੋਰਟ ਨੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਅਖੰਡਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾਈਆਂ। ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਬੂਤਾਂ ਨੇ ਦਰਸਾਇਆ ਕਿ ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਜਾਂ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ੀਰੋ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ "ਹਾਸੋਹੀਣਾ" ਦੱਸਿਆ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਸਨੇ ਮੈਰਿਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੀਤਾ।
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸ਼ਾਸਨ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
17 ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਸੰਕੇਤ ਭੇਜਿਆ ਅਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ। ਚੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਕੇ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੇ ਮੈਰਿਟੋਕਰੇਸੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਅਣਦੇਖਿਆ ਕੀਤਾ।
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਨਿਯਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੱਲ ਖੜਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਹੈ
ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ 17 ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਲਾਗੂਕਰਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਿਯਮ 14A ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਕੋਰਟ ਦੇ ਜ਼ੋਰ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਅਖੰਡਤਾ ਬਹਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।