ਕੇਰਲ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨ: ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ, ਪਰ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ 'ਚ ਅੜਿੱਕਾ

ਕੇਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ 'ਚ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਸੰਤੁਲਨ

ਕੇਰਲ, ਜੋ ਕਿ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅਸੰਤੁਲਨ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਾਲ ਹੀ 'ਚ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ 'ਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 70% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਵੱਲੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਵਕੀਲ (Senior Advocate) ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ ਹੀ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸ 'ਚ ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ ਹੀ ਇਹ ਮਾਣ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕੀਆਂ ਹਨ: ਸੀਮਾਂਦਨੀ ਵੀਪੀ (Seemandini VP), ਸੁਮਤੀ ਦੰਡਪਾਣੀ (Sumathi Dandapani) ਅਤੇ ਧੰਨਿਆ ਪੀ ਅਸ਼ੋਕਨ (Dhanya P Ashokan)। ਇਹ ਅੰਤਰ ਡੂੰਘੀਆਂ ਸਿਸਟਮਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਚ ਅੜਿੱਕਾ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਸਮਾਜਿਕ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਕੁਰਬਾਨੀਆਂ

ਸੁਮਤੀ ਦੰਡਪਾਣੀ ਅਤੇ ਸੀਮਾਂਦਨੀ ਵੀਪੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 2007 'ਚ ਸੀਨੀਅਰ ਵਕੀਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਇਸ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਲੰਬੀ ਜੜ੍ਹ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ। 17 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ, ਉਹ ਇਹ ਖਿਤਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਇਕਲੌਤੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਸਨ। ਧੰਨਿਆ ਪੀ ਅਸ਼ੋਕਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 2024 'ਚ 19 ਪੁਰਸ਼ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਈ ਮਹਿਲਾ ਵਕੀਲ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਸਹਿਣਯੋਗ ਬੋਝ ਚੁੱਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਸਾਥੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਥੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਸੀਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਵਿਆਹੁਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ

ਦੰਡਪਾਣੀ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਰੁਝਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗ ਮਹਿਲਾ ਵਕੀਲ ਸੀਨੀਅਰ ਵਕੀਲ ਦਾ ਦਰਜਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਤੀ, ਜੋ ਖੁਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ 'ਚ ਹਨ, ਨੇ ਇਹ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਆਹੁਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸੀਮਾਂਦਨੀ ਵੀਪੀ ਨੇ ਇਸ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਬੰਧ ਔਰਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਪੁਰਸ਼-ਪ੍ਰਧਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਸੂਖਮ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਭਾਸ਼ਾਈ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਧਾਰਨਾ

ਅਸ਼ੋਕਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੂਖਮ ਭਾਸ਼ਾਈ ਪੱਖਪਾਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 'ਵਕੀਲ' ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ 'ਲੇਡੀ ਐਡਵੋਕੇਟ' ਕਹਿਣਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਧੱਕਣ 'ਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਚ-ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ, ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਵਕੀਲ ਸੀਮਾਂਦਨੀ ਵੀਪੀ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅਦਾਲਤੀ ਪੱਖਪਾਤ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ 'ਚ ਜੱਜਾਂ 'ਚ ਇਹ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਲੀਲਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਪੁਰਸ਼ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ 'ਚ ਹਨ। ਸੀਨੀਅਰ ਵਕੀਲ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਜਿਸ ਲਈ ਪੂਰੀ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਨਿਆਂਇਕ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਔਖਾ ਰੁਕਾਵਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਸਿਸਟਮਿਕ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪੀਲ

ਤਿੰਨ ਸੀਨੀਅਰ ਵਕੀਲ ਜੱਜਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਮਹਿਲਾ ਵਕੀਲਾਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (Mentorship Programs) ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸ਼ੋਕਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹਿਲਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ 'ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਸਮਝਣ' ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੰਡਪਾਣੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਆਸ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ 'ਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਕੇਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਹੋ ਸਕੇ।