ਕਰਨਾਟਕ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਮੈਨੀਪਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਵੱਲੋਂ ਡਾ. ਹਿਰਨਿਆ ਭੰਡਾਰੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਮੰਨੇ-ਪ੍ਰਮੰਨੇ ਓਨਕੋਲੋਜਿਸਟ (Oncologist) ਹਨ, ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਰਜ ਫੋਰਜਰੀ (Forgery) ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਡਾ. ਭੰਡਾਰੀ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਛੱਡ ਕੇ Aster DM Healthcare ਜੁਆਇਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ: ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼?
ਕਰਨਾਟਕ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ ਜਸਟਿਸ ਐਮ. ਨਾਗਪ੍ਰਸੰਨਾ ਨੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਸਲ ਗਲਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਸਥਾਈ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਜਾਪਦੀ ਹੈ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੈਨੀਪਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਕਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ Aster DM Healthcare ਵਿੱਚ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਦੋਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਤਣਾਅ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦਾ ਜ਼ਰੀਆ ਬਣੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਸਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ।
19 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਵਾਦ
ਮਾਮਲਾ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਜਦੋਂ ਡਾ. ਭੰਡਾਰੀ, ਜੋ 19 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੈਨੀਪਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ, ਨੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਕੇ Aster DM Healthcare ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ। ਮੈਨੀਪਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਡਾ. ਭੰਡਾਰੀ ਨੇ DataFlow Services ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਫੋਰਜ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਸੰਦੇਸ਼
ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੇ ਸੰਸਥਾਈ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁਲਿਸ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 'ਬੀ ਰਿਪੋਰਟ' (B Report) ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੋਰਜਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਸੀ। ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ।
ਵੱਡੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਵਿਚਾਲੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ (Corporate Governance) ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੀ ਜਾਵੇਗੀ।