Whalesbook
ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਤਰਜੀਹ
Karnataka ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪੱਖ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਪੇਡ ਮਾਹਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿਗਿਆਨਕ (Scientifically) ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ (Objectively Sound) ਹੈ। ਐਡਵੋਕੇਟ ਜਨਰਲ ਸ਼ਸ਼ੀ ਕਿਰਨ ਸ਼ੈਟੀ (Advocate General Shashi Kiran Shetty) ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ (Well-being) ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ, ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਉਠਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ (Wage Loss) ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਰਗ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਉਠਾਏ
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਪਟੀਸ਼ਨਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾਟਕ ਐਮਪਲੋਅਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (Karnataka Employers Association) ਅਤੇ SASMOS HET Technologies ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੇ ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ (Financial Burden) ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (Executive Notification) ਰਾਹੀਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਤਕਰਬਾਜ਼ੀ (Discriminatory) ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਦਸੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤਹਿਤ 18-52 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਪੇਡ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੇਗੀ।
ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ - ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਹੈ
ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਵੂਮੈਨ ਲਾਇਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (Bengaluru Women Lawyers Association) ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਐਡਵੋਕੇਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਰਵੀਵਰਮਾ ਕੁਮਾਰ (Senior Advocate Prof Ravivarma Kumar) ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਹਵਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਝੱਲੇ ਜਾਂਦੇ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ (Physical and Emotional Distress) ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਰਗ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ (Special Consideration) ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ (Physical Handicap) ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ। ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਪ੍ਰੋਗਰੈਸਿਵ ਵੂਮੈਨਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (All India Progressive Women's Association) ਅਤੇ ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਸੈਂਟਰਲ ਕੌਂਸਲ ਆਫ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਜ਼ (All India Central Council of Trade Unions) ਵਰਗੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਲੀਲਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੇਡ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਬਲ (Workforce) ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ (Equality) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਔਸਤ (Global Averages) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਵਰਕਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ (Female Workforce Participation) ਵੱਲ ਵੀ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ।