Birmingham Employment Tribunal ਨੇ Gitpod ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ Shannon Burns ਨੂੰ **£76 ਮਿਲੀਅਨ** ਦੇ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਡਿਸਕ੍ਰਿਮੀਨੇਸ਼ਨ (Disability Discrimination) ਕੇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ **£1 ਮਿਲੀਅਨ** ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ।
Birmingham Employment Tribunal ਦਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। Gitpod, ਜਿਸਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ OpenAI ਨੇ ਖਰੀਦਿਆ ਹੈ, ਹੁਣ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਈ ਹੈ। ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਲਿਮਿਟ ਨੂੰ £1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੁਣ £76 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਮਾਮਲਾ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।
ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਵਿੱਚ ਆਸਟ੍ਰੀਆ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਰੀਟਰੀਟ (Retreat) ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ। Shannon Burns, ਜੋ ਕਿ ADHD ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ, ਨੂੰ ਜੂਨ 2023 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਰਦ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਖਤਰਾ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ OpenAI, ਕਿਸੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਨੂੰ ਖਰੀਦਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਸਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ HR ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਰਾਸਤ ਵਿੱਚ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। £76 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਇਹ ਮੰਗ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ 0.85% ਇਕੁਇਟੀ ਸਟੇਕ (Equity Stake) ਦਾ ਭਵਿੱਖੀ ਮੁੱਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇਹ ਕੇਸ ਹੁਣ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇਕੁਇਟੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਐਕਵਾਇਰ-ਸਬੰਧਤ ਲੀਗਲ ਲਾਇਬਿਲਿਟੀਜ਼ (Acquisition-related Liabilities) ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮਿਸਾਲ (Precedent) ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।