ਛੱਤੀਸਗੜ੍ਹ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਤਹਿਤ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਰਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ
ਛੱਤੀਸਗੜ੍ਹ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਸਰਵਿਸ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਰਸਮੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਫਸਰ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ। ਜਸਟਿਸ ਅਮਿਤ ਇਹ ਕਿਸ਼ੋਰ ਪ੍ਰਸਾਦ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਲ ਜਾਂਚ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਾਂ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਰਵਿਸ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਹੀਣ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ?
ਕੋਰਟ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਲੰਬਿਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੋਕਣਾ, ਉਸ ਅਫਸਰ ਦੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਮਾਮਲਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਿਬੜ ਜਾਵੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਰੱਕੀ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਅਤੇ 16 ਤਹਿਤ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਹੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੇਸ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ: ਇੱਕ ਲੇਟ ਹੋਈ ਤਰੱਕੀ
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟਿੱਪਣੀ ਇੱਕ ਚੀਫ਼ ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਵੱਲੋਂ ਦਾਇਰ ਪਟੀਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਈ ਹੈ। ਸਾਲ 2014 ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਸਿਵਲ ਜੱਜ (ਜੂਨੀਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ) ਤੋਂ ਸਿਵਲ ਜੱਜ (ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ) ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਰੋਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੁਰਗ ਦੇ ਸੁਪਰਡੈਂਟ ਆਫ ਪੁਲਿਸ ਵੱਲੋਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸੀ। ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਉਸ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਆਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ। ਅਫਸਰ ਵੱਲੋਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਸ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਲ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਗਸਤ 2016 ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲ ਗਈ, ਪਰ ਉਸਦੀ ਅਸਲ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ। ਉਸਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਜੱਜ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਉਸਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਸ ਦਲੀਲ ਵਿੱਚ ਦਮ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟਲ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਸੀ। ਉਸਦੀ 2016 ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਉਸੇ ਸਰਵਿਸ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ 2014 ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਤਰਕਪੂਰਨ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਅਫਸਰ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ। ਬੈਂਚ ਨੇ ਦੁਹਰਾਇਆ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਕਾਰਨਾਂ ਸਮੇਤ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਦੇ 14 ਅਗਸਤ, 2014 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸਿਵਲ ਜੱਜ (ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ) ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਸਦੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਦੀ ਮੁੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੀਖਿਆ ਸਬੰਧੀ ਇੱਕ ਰਸਮੀ, ਕਾਰਨਾਂ ਸਮੇਤ ਆਦੇਸ਼ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ।