boAt ਨੇ ₹1500 ਕਰੋੜ ਦਾ IPO ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ, ਵਧਦੀ ਛਾਂਟੀ (Attrition) ਅਤੇ ਸਹਿ-ਬਾਨੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਕਾਰਨ ਚਿੰਤਾ

IPO

|

Updated on 09 Nov 2025, 09:13 am

Whalesbook Logo

Reviewed By

Akshat Lakshkar | Whalesbook News Team

Short Description:

ਖਪਤਕਾਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਕੰਪਨੀ boAt ਨੇ ₹1,500 ਕਰੋੜ ਦੇ ਇਨੀਸ਼ੀਅਲ ਪਬਲਿਕ ਆਫਰਿੰਗ (IPO) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਅਰਜ਼ੀ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਛਾਂਟੀ ਦਰ (attrition rate) ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧੇ ਵਰਗੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025 ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੂਰਨ-ਕਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ 34% ਛਾਂਟੀ ਦਰ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 161 ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸਦੇ ਸਹਿ-ਬਾਨੀ, ਸਮੀਰ ਅਸ਼ੋਕ ਮਹਿਤਾ ਅਤੇ ਅਮਨ ਗੁਪਤਾ ਨੇ IPO ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ 29 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
boAt ਨੇ ₹1500 ਕਰੋੜ ਦਾ IPO ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ, ਵਧਦੀ ਛਾਂਟੀ (Attrition) ਅਤੇ ਸਹਿ-ਬਾਨੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਕਾਰਨ ਚਿੰਤਾ

▶

Detailed Coverage:

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖਪਤਕਾਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਸਟਾਰਟਅਪ boAt ਨੇ ₹1,500 ਕਰੋੜ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਇਨੀਸ਼ੀਅਲ ਪਬਲਿਕ ਆਫਰਿੰਗ (IPO) ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਹਨ। IPO ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਨਾਲ boAt ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਛਾਂਟੀ (attrition) ਦਾ ਵੱਧਦਾ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਰੁਝਾਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ। 31 ਮਾਰਚ, 2025 ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਹੋਏ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੂਰਨ-ਕਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ 34% ਛਾਂਟੀ ਦਰ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਥਾਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ। ਅੰਕੜੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ: FY23 ਵਿੱਚ 107 ਮੁਲਾਜ਼ਮ, FY24 ਵਿੱਚ 132, ਅਤੇ FY25 ਵਿੱਚ 161 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚਲੇ ਗਏ। ਚਾਲੂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ (FY26) ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, 31 ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। boAt ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 553 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ 407 ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਾਮੇ ਹਨ.

ਆਪਣੇ ਡਰਾਫਟ ਰੈੱਡ ਹੇਰਿੰਗ ਪ੍ਰਾਸਪੈਕਟਸ (DRHP) ਵਿੱਚ, boAt ਨੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ, "ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ... ਤੀਬਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ... ਇਹ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ."

ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸਹਿ-ਬਾਨੀ ਸਮੀਰ ਅਸ਼ੋਕ ਮਹਿਤਾ ਅਤੇ ਅਮਨ ਗੁਪਤਾ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ IPO ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ 29 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ। ਇਸ ਕਦਮ ਨੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਜਨਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉੱਚ ਛਾਂਟੀ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲਾਅ ਅੰਤਰੀਵ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਰਨ IPO ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਿਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਅੰਡਰਰਾਈਟਰਾਂ (underwriters) ਦਾ ਪਹੁੰਚ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Rating: 7/10

Difficult terms: Attrition Rate: The rate at which employees leave an organization over a specific period. A high attrition rate can indicate dissatisfaction, better opportunities elsewhere, or management issues. DRHP (Draft Red Herring Prospectus): A preliminary document filed by a company with the securities regulator (like SEBI in India) before an IPO, containing detailed information about the company, its financials, risks, and the proposed offering. It's a precursor to the final prospectus.