ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਖਾਸ: ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਇੰਡੀਵਿਜੁਅਲ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਓ?

Detailed Coverage

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹੀ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਚਾਨਕ ਕਵਰੇਜ (Coverage) ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਅਥਾਰਿਟੀ ਆਫ ਇੰਡੀਆ (IRDAI) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਗਰੁੱਪ ਹੈਲਥ ਪਾਲਿਸੀ (Group Health Policy) ਤੋਂ ਇੰਡੀਵਿਜੁਅਲ ਹੈਲਥ ਪਾਲਿਸੀ (Individual Health Plan) 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ (Medical Emergency) ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਣਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਕੰਟੀਨਿਊਟੀ ਅਤੇ ਵੇਟਿੰਗ ਪੀਰੀਅਡ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਾ ਫਾਇਦਾ

ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਵੇਟਿੰਗ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ (Portability)। ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ (Pre-existing conditions) ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਵੇਟਿੰਗ ਪੀਰੀਅਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ (Migration) ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ, ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀ ਅਧੀਨ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਇੰਡੀਵਿਜੁਅਲ ਪਲਾਨ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ (Credit) ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵੇਟਿੰਗ ਪੀਰੀਅਡ ਦੁਬਾਰਾ ਸਰਵ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ।

ਵਿੱਤੀ ਅਸਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡੀਵਿਜੁਅਲ ਪਲਾਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਗਰੁੱਪ ਪਲਾਨ ਵਰਗੀ ਹੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਸਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋਖਮ (Risk) ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਸਬਸਿਡੀ (Subsidy) ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਡੀਵਿਜੁਅਲ ਪਲਾਨ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੰਸ਼ੋਰਰ (Insurer) ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ (Health profile) ਅਤੇ ਚੁਣੀ ਗਈ ਬੀਮਾ ਰਾਸ਼ੀ (Sum Insured) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਡੀਵਿਜੁਅਲ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ (Customized) ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਰੋਲ ਡਿਡਕਸ਼ਨ (Payroll deduction) ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਪਿਛਲੀ ਗਰੁੱਪ ਪਲਾਨ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਰੂਮ ਰੈਂਟ ਸੀਮਾਵਾਂ (Room rent limits) ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਲਿਸੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (Policy document) ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ (Review) ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਸੁਚਾਰੂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਕਦਮ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰੋ। ਉਪਲਬਧ ਖਾਸ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਕਲਪਾਂ (Migration options) ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਪਣੇ HR ਵਿਭਾਗ (HR department) ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ (Insurance provider) ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਗਰੁੱਪ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਪੇਪਰਵਰਕ (Application paperwork) ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ (Documentation) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪਾਲਿਸੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੇਲੋੜੇ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਓਵਰ-ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ (Over-insurance) ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਨਵੀਂ ਇੰਡੀਵਿਜੁਅਲ ਪਲਾਨ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ। ਇਹ ਕਦਮ ਜਲਦੀ ਚੁੱਕਣ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਰੀ ਰਹੇ।