ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਛੋਟ, ਐਨਿਊਟੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ

ਟੈਕਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ

ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕਜੁੱਟ ਹੋ ਕੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਈਫ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਲਈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵਧਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਉਹ ਐਨਿਊਟੀ (annuity) 'ਤੇ ਟੈਕਸੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਚੈਨਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣਾ

ਬਜਾਜ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ MD ਅਤੇ CEO ਤਰੁਣ ਚੁਘ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਨੀਤੀਗਤ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਨਿਊਟੀ (annuity) ਭੁਗਤਾਨਾਂ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਾਂਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਫਰਕ ਦੀ ਬਜਾਏ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਹੱਲ ਚੁਣ ਸਕਣ। ਏਜੀਸ ਫੈਡਰਲ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ MD ਅਤੇ CEO ਜੇ. ਗੋਮਸ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਕਸ਼ਨ 80C ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਜਾਂ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਐਨਿਊਟੀ (annuity) ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਟੌਤੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ.

ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਾੜੇ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ

ਜਨਰਲੀ ਸੈਂਟਰਲ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ MD ਅਤੇ CEO ਆਲੋਕ ਰੁੰਗਟਾ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਟੈਕਸ ਛੋਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਵਧਦੀ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀਆਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਾੜੇ (protection gap) ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰੇਗਾ। ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ, ਮਨੀਪਾਲਸਿਗਨਾ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ CFO ਸ਼੍ਰੀਕਾਂਤ ਕੰਦਿਕੋਂਡਾ ਨੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਆਊਟਪੇਸ਼ੰਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ (OPD) ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆਂ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ 11.5%-14% ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ (medical inflation) ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।