Employees' State Insurance Corporation (ESIC) ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ 'ਅਟਲ ਬੀਮਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕਲਿਆਣ ਯੋਜਨਾ' (ABVKY) ਨੂੰ 30 ਜੂਨ, 2027 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਕੀਮ ਅਣਇੱਛੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
Employees' State Insurance Corporation (ESIC) ਨੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਕੀਮ, 'ਅਟਲ ਬੀਮਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕਲਿਆਣ ਯੋਜਨਾ' (ABVKY), ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਹੋਰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੀ 198ਵੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸਕੀਮ 30 ਜੂਨ, 2027 ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਰਹੇਗੀ। ਇਸ ਪਹਿਲ ਦਾ ਮਕਸਦ ESI ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਣਇੱਛੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ (Financial Safety Net) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ABVKY ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 2018 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਯੋਗ ਬੀਮਾਧਾਰਕਾਂ (Insured Individuals) ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ 50% ਹਿੱਸਾ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (Cash Compensation) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਸਤੇ, ਵਿਅਕਤੀ ESI ਸਕੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਾ (Active Contributor) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਅਣਇੱਛੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਈ ਹੋਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛਾਂਟੀ (Retrenchment) ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਦਾਰੇ (Establishment) ਦਾ ਬੰਦ ਹੋਣਾ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ (Verification) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪੈਸਾ ਸਿੱਧਾ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਦੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਕੀਮ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ (Voluntary Retirement) ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਦੁਰਵਿਹਾਰ (Misconduct) ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲਾਂ (Illegal Strikes) ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਲਾਭ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਕ੍ਰਿਤ (Insured Workforce) ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ (Financial Sustainability) ESIC ਫੰਡ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ (Employers) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (Employees) ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ (Investors) ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕ ਅਕਸਰ ESI ਯੋਗਦਾਨ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ (Formal Sector) ਲਈ ਲੇਬਰ ਲਾਗਤ ਵਾਤਾਵਰਨ (Labor Cost Environment) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਕੀਮ ਆਪਣੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਹਾਇਤਾ ਸਿਰਫ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।