ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪ੍ਰੀਵੈਂਟਿਵ ਹੈਲਥ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਨੂੰ ਜੋੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ Chronic Disease ਦੇ ਕਲੇਮ ਵਿੱਚ **13%** ਦੀ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਿੱਛੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ **₹480** ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ
ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮ Plum ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਂਟਲ ਹੈਲਥ ਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਵੈਲਨੈੱਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਰਫਤਾਰ
6,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 23% ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਇਹ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਬੰਡਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ FY23 ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 5% ਸੀ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਰੀਨਿਊ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਿੱਛੇ ₹480 ਤੱਕ ਦੀ ਬੱਚਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਸੈਕਟਰ 'ਤੇ ਅਸਰ
ICICI Lombard, Star Health ਅਤੇ HDFC Life ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਟ੍ਰੈਂਡ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕਲੇਮ ਫ੍ਰੀਕੁਐਂਸੀ ਘਟਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ Loss Ratios ਸੁਧਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੈਂਸਰ ਅਤੇ ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦਾ ਖਰਚਾ 2.5 ਤੋਂ 3.5 ਗੁਣਾ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਨਜ਼ਰੀਆ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਬਿਹਤਰ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। 53% ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ₹5 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਸਮ ਇੰਸ਼ੋਰਡ (Sum Insured) ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਵਿੱਚ 155% ਦਾ ਉਛਾਲ ਆਇਆ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਰਹੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰੀਵੈਂਟਿਵ ਕੇਅਰ ਮਾਡਲ ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਕਾਰਗਰ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।