Whalesbook
ਭਾਰਤ ਦੀ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਰਿਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਭਾਰਤ ਦਾ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਇਸ ਵੇਲੇ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਰੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ 82% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। AI ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (AI roles) ਦੀ ਮੰਗ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ 200% ਤੋਂ 400% ਤੱਕ ਦਾ ਉਛਾਲ ਆਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, TeamLease Digital ਨੇ ਆਪਣਾ 'POWER' (Professional Opportunity for Workforce Empowerment & Reboot) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਹੈ। TeamLease Digital ਦੀ CEO, Neeti Sharma ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ 'ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਪਾੜਾ' (access gap) ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਹੜੇ ਔਰਤਾਂ ਕਰੀਅਰ ਬ੍ਰੇਕ 'ਤੇ ਹਨ, ਨੂੰ AI ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਹਨਾਂ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ।
ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ 'ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਪਾੜੇ' ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ
'POWER' ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ, AI Career Accelerator: Returnship Edition, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਫਲਤਾ ਦਿਖਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਮੰਗ ਅਜੇ ਵੀ ਸਪਲਾਈ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ AI, Cloud ਅਤੇ Cybersecurity ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 25% ਤੋਂ 50% ਤੱਕ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ ਇੰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, GenAI ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅਸੰਤੁਲਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਦਸ GenAI ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਯੋਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ।
ਟੈਕ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਇਹ ਨਵੀਂ ਪਹਿਲ ਭਾਰਤ ਦੇ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। 2023 ਵਿੱਚ STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ 33% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਟੈਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ 36.2% ਹਿੱਸਾ ਹਨ। TeamLease Digital ਨੇ ਮਾਰਚ 2025 ਤੱਕ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ 2020 ਅਤੇ 2024 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਟੈਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। IBM, Visa, ਅਤੇ Intuit ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਆਪਣੇ ਰਿਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਕਰੀਅਰ ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ (diversity) ਯਤਨਾਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਪਾਰਕ ਲੋੜ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਰਿਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕਤਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ ਸਿਰਫ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਕੋਰ AI ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਡਲ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ 4,000 ਤੋਂ 5,000 ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ AI ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਰਿਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। TeamLease Services Ltd. ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ -36.10% ਦੀ ਸਟਾਕ ਅੰਡਰਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਵੀ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਟਾਫਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟਾਫਿੰਗ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੀ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
TeamLease ਦਾ ਰਣਨੀਤਕ ਨਜ਼ਰੀਆ
TeamLease Digital ਦਾ POWER ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਰਸਮੀਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਗੰਭੀਰ 'ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਪਾੜੇ' ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਪਹਿਲ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਤੁਰੰਤ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ HR ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ TeamLease ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਭਾਰਤ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਟੈਕ ਹੱਬ ਬਣਨ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜੋ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪਹਿਲਾਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਣਗੇ। 58% ਫਰਮਾਂ FY2026-27 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਛਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ AI ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਰਿਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।