Whalesbook
ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ
India's Manufacturing, Engineering, and Infrastructure (MEI) sector ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀ ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਕੋਈ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕਈ ਵੱਡੇ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਲਿੰਕਡ ਇੰਸੈਂਟਿਵ (PLI) ਸਕੀਮ, ਨੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਮਿਸ਼ਨ, ਕਲੀਨ-ਟੈਕ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੈਮੀਕੰਡਕਟਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਨਿਵੇਸ਼, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 10 ਲੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (2026-2028)। ਇੰਡਸਟਰੀ 4.0 ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੋਬੋਟਿਕਸ ਅਤੇ AI, ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਲਾਂਟ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨਿਅਰਿੰਗ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਹੁਨਰ (High-skill) ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੀ ਹੈ।
ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਇਨਫਰਾਸਟਰੱਕਚਰ ਪਾਈਪਲਾਈਨ (NIP) ਅਤੇ ਪੀ.ਐਮ. ਗਤੀ ਸ਼ਕਤੀ ਮਾਸਟਰ ਪਲਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਇਨਫਰਾਸਟਰੱਕਚਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ (EPC) ਤੋਂ 2030 ਤੱਕ 25 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਵਾਹਨ (EV) ਸੈਕਟਰ ਵੀ 2030 ਤੱਕ ਲਗਭਗ 5 ਮਿਲੀਅਨ ਸਿੱਧੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੀਨਿਊਏਬਲ ਐਨਰਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਲੰਬੀ ਸੂਚੀ
ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, MEI ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਵੀ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ। ਲਗਭਗ 80% ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਿੱਲਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਔਸਤ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਰੋਬੋਟਿਕਸ, IoT, AI, ਅਤੇ ਐਡਵਾਂਸਡ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਨੂੰ 2030 ਤੱਕ ਲਗਭਗ 100 ਮਿਲੀਅਨ ਸਕਿੱਲਡ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਪਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਹੀ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ।
ਇੰਡਸਟਰੀ 4.0 ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ
ਇੰਡਸਟਰੀ 4.0 ਵਰਗੀਆਂ ਨਵੀਂਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਈ ਅੜਿੱਕੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਲਾਗਤਾਂ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਉਦਯੋਗਾਂ (MSMEs) ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਅਤੇ ਮਾੜੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਅਣਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਔਖਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਰਾਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, EV ਅਤੇ ਰੀਨਿਊਏਬਲ ਐਨਰਜੀ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਕਰਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਵਾਇਤੀ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖੀ ਰਾਹ: ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ
ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ, ਅਤੇ MSMEs ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਚੀਲਾ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਸਾਬਤ ਹੋਵੇਗਾ।