Whalesbook
ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਕਾਰਨ ਭਾਰਤੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ ਉਛਾਲ
ਭਾਰਤ ਦੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮ ਟੀਮਲੀਜ਼ (TeamLease) ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਫੀਮੇਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਹੁਣ 54% ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਦੀ 51.5% ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵੱਡੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਨੂੰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਫੌਕਸਕਾਨ (Foxconn) ਅਤੇ ਟਾਟਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ (Tata Electronics) ਵਰਗੀਆਂ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਥੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੁਨਰ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਸਟੈਪਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਫਾਲੋ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕਾਰਨ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਦਰ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਅਸੈਂਬਲੀ ਵਰਗੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਈ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ 90% ਤੱਕ ਬਣ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਲਿੰਕਡ ਇਨਸੈਂਟਿਵ (PLI) ਸਕੀਮ ਨੇ ਵੀ ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 1.33 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੀਆਂ ਹਨ।
ਖੇਤਰੀ ਵੰਡ: ਦੱਖਣੀ ਭਾਰਤ ਫੀਮੇਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵਾਧਾ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਅੰਤਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੱਖਣੀ ਭਾਰਤ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਅਤੇ ਕਰਨਾਟਕਾ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਫੌਕਸਕਾਨ ਅਤੇ ਟਾਟਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਚੀਨ ਦੇ ਸਫਲ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਰਗੀਆਂ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਸਹੂਲਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਕਫੋਰਸ ਔਰਤਾਂ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਉੱਤਰੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ, ਲਗਭਗ 25-30% ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕੈਂਪਸ ਸੈੱਟਅੱਪ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੇਂਦਰੀਕਰਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੈਕਟਰ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਾਸ ਸੈੱਟਅੱਪ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸੀਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ: ਉੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦਰ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ
ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਇਸ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ (attrition), ਜਿੱਥੇ ਲਗਭਗ 43% ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਔਰਤਾਂ ਘਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ (caregiving duties) ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ (childcare) ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਬੈਨੀਫਿਟ (ਅਮੈਂਡਮੈਂਟ) ਐਕਟ, 2017 ਤਹਿਤ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕ੍ਰੇਚ ਸੇਵਾਵਾਂ (crèche services) ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵੱਲ ਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ ਵੀ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੌਕਸਕਾਨ ਅਤੇ ਟਾਟਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਵਰਗੀਆਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗੈਪ, ਨਾਲ ਹੀ ਸੀਮਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਹਾਊਸਿੰਗ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਇਹ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਧ ਰਹੀ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਲਗਭਗ 31.9% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੀਅਤਨਾਮ (Vietnam) ਦੇ 55.1% ਅਤੇ ਥਾਈਲੈਂਡ (Thailand) ਦੇ 48.7% ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਿੱਛੇ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਭਾਰਤ ਦੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਤੋਂ 2030 ਤੱਕ $610 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਊਟਪੁੱਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਘਰੇਲੂ ਮੰਗ, ਦਰਾਮਦ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ PLI ਸਕੀਮ ਵਰਗੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਸੈਕਟਰ ਲਗਾਤਾਰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੇਗਾ। ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਡਲ ਦੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।