Elgi Equipments ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਗਲੇ **6 ਸਾਲਾਂ** ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਡਲ ਰਾਹੀਂ ਕੰਪਨੀ ਰਵਾਇਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ
Elgi Equipments ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ Jairam Varadaraj ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਸਸਤੀ ਲੇਬਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹਾਈ-ਵੈਲਿਊ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੇ 3 ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨਵੇਂ ਓਨਰਸ਼ਿਪ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।
ਮਾਡਲ ਦੀ ਖਾਸੀਅਤ
ਇਸ ਨਵੀਂ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਰਵਾਇਤੀ ਲੇਬਰ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਫਿਕਸਡ ਵੇਜ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ 'ਆਪਸੀ ਭਰੋਸੇ' (Mutual Trust) ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਕੀ ਹੈ ਜੋਖਮ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਨਵੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੀ ਹਨ। Atlas Copco ਅਤੇ Ingersoll Rand ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ Elgi ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿੱਤੀ ਵਿਕਾਸ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਖਰੀ ਨਹੀਂ ਉਤਰਦੀ, ਤਾਂ ਬਿਨਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਮਾਡਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਰੇਟ, ਮਾਰਜਿਨ ਐਕਸਪੈਂਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਿੰਨਾ ਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।