ਸੀ.ਈ.ਓ. ਬਦਲਿਆ! ਟੀਮਲੀਜ਼ ਨੇ ਟਾਈਟਨ ਸਟਾਰ ਸੁਪਰਨਾ ਮਿੱਤਰਾ ਨੂੰ ਗ੍ਰੋਥ ਡਰਾਈਵ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ - ਕੀ ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਦੇਵੇਗਾ?

ਟੀਮਲੀਜ਼ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰਨਾ ਮਿੱਤਰਾ ਨੂੰ 2 ਫਰਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਨਵਾਂ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਫਸਰ (MD & CEO) ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਗਲੇ ਵਿਸਥਾਰ ਪੜਾਅ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਆਗੂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਨਵੀਂ ਅਗਵਾਈ

• ਸੁਪਰਨਾ ਮਿੱਤਰਾ ਆਪਣੀ ਵਿਆਪਕ ਕੈਰੀਅਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਟਾਈਟਨ ਕੰਪਨੀ ਲਿਮਟਿਡ ਦੇ ਵਾਚਿਜ਼ ਐਂਡ ਵੇਅਰੇਬਲਜ਼ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਵਜੋਂ। ਜਾਦਵਪੁਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ IIM ਕਲਕੱਤਾ ਤੋਂ MBA ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਿੰਦੁਸਤਾਨ ਲਿਵਰ ਲਿਮਟਿਡ ਅਤੇ ਅਰਵਿੰਦ ਬ੍ਰਾਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹੈ।
• ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਅਧਾਰਤ ਪਰਿਵਰਤਨ, ਰਿਟੇਲ, ਡਿਜੀਟਲ ਵਪਾਰ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (organizational scale management) ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਡੂੰਘਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਜਟਿਲ ਮੁਨਾਫਾ-ਨੁਕਸਾਨ (P&Ls) ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਲੀਆਂ ਹਨ।

ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਤੋਂ ਤਬਦੀਲੀ

• ਮੌਜੂਦਾ MD ਅਤੇ CEO, ਅਸ਼ੋਕ ਰੈਡੀ, ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਵਾਈਸ ਚੇਅਰਮੈਨ (Executive Vice Chairman) ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸੁਪਰਨਾ ਮਿੱਤਰਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ (long-term strategy), ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ (horizontal projects) ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਸਥਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਗੇ।
• ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਮਨੀਸ਼ ਸਬਰਵਾਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਹਟ ਜਾਣਗੇ ਪਰ ਇੱਕ ਨਾਨ-ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਨਾਨ-ਇੰਡੀਪੈਂਡੈਂਟ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (Non-Executive Non-Independent Director) ਵਜੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਯਕੀਨੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਾਰਾਇਣ ਰਾਮਚੰਦਰਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵਜੋਂ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ।

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੀਲਪੱਥਰ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ

• ਚੇਅਰਮੈਨ ਨਾਰਾਇਣ ਰਾਮਚੰਦਰਨ ਨੇ ਮਨੀਸ਼ ਸਬਰਵਾਲ ਅਤੇ ਅਸ਼ੋਕ ਰੈਡੀ ਦੀ ਉੱਦਮੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਨੂੰ ₹11,000 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲੀਆ (revenue) ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਸ਼ਕਤੀ ਕੇਂਦਰ (human capital powerhouse) ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਅਤੇ NETAP, ਸਪੈਸ਼ਲਾਈਜ਼ਡ ਸਟਾਫਿੰਗ (Specialised staffing), HRTech, RegTech, ਅਤੇ EdTech ਵਰਗੇ ਨਵੇਂ ਵਰਟੀਕਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ।
• ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ₹11,000 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲੀਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ, 800+ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਿਸਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ EBITDA ਵਾਧਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ।

ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ

• ਸੁਪਰਨਾ ਮਿੱਤਰਾ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ (employment landscape) ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਦੱਸਿਆ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਡਿਜੀਟਲ ਨਵੀਨਤਾ (digital innovation) ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ (social impact) ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ।

ਪ੍ਰਭਾਵ

• ਇਸ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਲਈ ਨਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਰਣਨੀਤਕ ਉਪਰਾਲੇ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਸਟਾਫਿੰਗ, ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਲਨ ਹੱਲਾਂ (compliance solutions) ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਵੱਲ ਦੇਖਣਗੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਾਕਤਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ।
  • Impact Rating: 7

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

• ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਫਸਰ (MD & CEO): ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ।
• ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਵਾਈਸ ਚੇਅਰਮੈਨ: ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਰਣਨੀਤਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
• ਨਾਨ-ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਨਾਨ-ਇੰਡੀਪੈਂਡੈਂਟ ਡਾਇਰੈਕਟਰ: ਇੱਕ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਜਾਂ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਸਨ (governance) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• P&Ls (ਮੁਨਾਫਾ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ): ਕਿਸੇ ਵਪਾਰਕ ਇਕਾਈ ਦੇ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• EBITDA: ਵਿਆਜ, ਟੈਕਸ, ਘਾਟੇ ਅਤੇ ਅਮੋਰਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization); ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਪ।
• NETAP: ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।
• HRTech: ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੱਲ।
• RegTech: ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੱਲ।
• EdTech: ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੱਲ।