ਭਾਰਤ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੰਕਟ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ: HDFC ਲਾਈਫ CFO ਨੇ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਸੇਵਿੰਗਸ ਗੈਪ ਬਾਰੇ ਚੇਤਨੀ ਦਿੱਤੀ!

INSURANCE
Whalesbook Logo
AuthorMitali Deshmukh|Published at:
ਭਾਰਤ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੰਕਟ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ: HDFC ਲਾਈਫ CFO ਨੇ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਸੇਵਿੰਗਸ ਗੈਪ ਬਾਰੇ ਚੇਤਨੀ ਦਿੱਤੀ!
Overview

HDFC ਲਾਈਫ ਦੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ CFO, ਨੀਰਜ ਸ਼ਾਹ, ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਵੱਧਦੀਆਂ ਜੀਵਨ ਉਮੀਦਾਂ (life expectancy) (ਹੁਣ ਲਗਭਗ 71 ਸਾਲ) ਅਤੇ ਨਿਊਕਲੀਅਰ ਪਰਿਵਾਰਾਂ (nuclear families) ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਬਿਹਤਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨਿੰਗ (retirement planning) ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਛਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ (savings) ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਹਾਰ (actual behavior) ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੈਪ (gap) ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬੀਮਾ ਉਤਪਾਦਾਂ (insurance products) ਵਰਗੇ ਵਿੱਤੀ ਹੱਲਾਂ (financial solutions) 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਆਮਦਨ (predictable income) ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ (risks) ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ (protection) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਮੁੱਖ ਗੱਲ

HDFC ਲਾਈਫ ਦੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਚੀਫ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਆਫੀਸਰ (CFO) ਨੀਰਜ ਸ਼ਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਜਨਸੰਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਬਦਲਾਅ (demographic shifts) ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨਿੰਗ (retirement planning) ਨੂੰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਵੱਧਦੀ ਉਮਰ (life expectancy) ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ (family support systems) ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਾਰਨ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਆਤਮ-ਨਿਰਭਰਤਾ (financial self-reliance) ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸ਼ਾ, ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਬਚਤ (savings) ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਬੱਚਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ (savings efforts) ਵਿਚਕਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਪਾੜੇ (gap) ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਵਧਣ ਕਾਰਨ ਆਯੂਸ਼ (life expectancy) ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 62 ਸਾਲ ਤੋਂ ਹੁਣ ਲਗਭਗ 71 ਸਾਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਧੀ ਹੋਈ ਜੀਵਨ-ਅਵਧੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰਵਾਇਤੀ ਸੰਯੁਕਤ ਪਰਿਵਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (joint family structure), ਜੋ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੁਢਾਪੇ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਆਜ਼ਾਦੀ (financial independence) ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।

ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਸਰਵੇਖਣ (surveys) ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਦਾ ਪਾੜਾ (retirement savings gap) ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ (financial needs) ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਬੱਚਤ ਆਦਤਾਂ (saving habits) ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ (disconnect) ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਸਥਿਰ, ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਆਮਦਨ (predictable income) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਣ, ਅਚਾਨਕ ਸਿਹਤ ਖਰਚਿਆਂ (health expenses) ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸੁਰੱਖਿਆ (protection) ਦੇ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਬੱਚਤਾਂ ਦੇ ਘਟਣ (depletion) ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਉਤਪਾਦਾਂ (financial products) ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰਤ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ

ਨੀਰਜ ਸ਼ਾਹ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਬੀਮਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਤਪਾਦ (insurance-based retirement products) ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕਈ ਜੋਖਮਾਂ (risks) ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ, ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦਾ ਜੋਖਮ (longevity risk), ਆਮਦਨ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ, ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਤ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ (morbidity) ਦਾ ਬੋਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰੰਤਰ ਆਮਦਨ (sustained income) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਬਚੇ ਹੋਏ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ (surviving spouse) ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ (financial continuity) ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ (beneficiaries) ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਵਿਰਾਸਤ (financial legacies) ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।

ਮਾਹਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਸ਼ਾਹ ਨੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਹੋਰ ਬੱਚਤ ਵਿਕਲਪਾਂ (savings options) ਦੇ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (insurance retirement plans) ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ (personal circumstances) 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ (earning capacity), ਜੋਖਮ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ (risk tolerance), ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਆਮਦਨ, ਢੁਕਵੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ (protection coverage), ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਫੰਡ (emergency funds) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਬੀਮਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (conservative guaranteed plans) ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਵਧੇਰੇ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ (market-linked) ਵਿਕਲਪਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ (risk profiles) ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਟੈਕਸ ਲਾਭ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨਿੰਗ ਉਤਪਾਦ (retirement planning products) ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੈਕਸ ਲਾਭ (tax incentives) ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਐਕਟ, 1961 ਦੀ ਧਾਰਾ 10(10A)(iii) ਦੇ ਤਹਿਤ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਮੈਚੋਰਿਟੀ (maturity) 'ਤੇ ਕਢਵਾਈ ਗਈ ਰਕਮ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (National Pension System - NPS) ਵਾਧੂ ਕਟੌਤੀਆਂ (deductions) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧਾਰਾ 80CCD(1B) ਦੇ ਤਹਿਤ ₹50,000 ਤੱਕ ਅਤੇ ਧਾਰਾ 80CCD(2) ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ (employer contributions) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਧਾਰਾ 80C ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।

ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਤਰਲਤਾ

ਬੀਮਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੰਡ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਵਿਕਲਪ (structured options) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਾਲਿਸੀਧਾਰਕ ਰਵਾਇਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਾਲਿਸੀਆਂ 'ਤੇ ਕਰਜ਼ੇ (loans) ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ (critical illness) ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥਾ (disability) ਵਰਗੀਆਂ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕ ਵਾਪਸੀ (partial withdrawals) ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਐਨੂਇਟੀ (annuity) ਉਤਪਾਦ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲਚਕਤਾ (flexibility) ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਬੱਚਤ ਰਣਨੀਤੀ (savings strategy) ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਬਚਣ ਯੋਗ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

ਸ਼ਾਹ ਨੇ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਕੀਤਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ (inflation) ਅਤੇ ਵੱਧਦੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖਰਚਿਆਂ (healthcare costs) ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਬਿਨਾਂ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ (gratuity), ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (provident fund), ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਾਭਾਂ (employer benefits) 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਕੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ (diversify) ਨਾ ਲਿਆਉਣਾ ਵੀ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ (insufficient retirement funds) ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਸਮੀਖਿਆ (regular reviews) ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸ਼ਾਹ ਨੇ ਜੀਵਨ ਟੀਚਿਆਂ, ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ (contributions) ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ (coverage) ਨੂੰ ਸਮਾਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ। ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ (periodic reassessment) ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡਡ (adequately funded) ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ (financial security needs) ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਘੱਟ ਫੰਡਿੰਗ (underfunding) ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੀਮਾ (over-insuring) ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਉਦਯੋਗ (financial planning industry) ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਵਿਹਾਰ (investor behavior) 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਹੱਲਾਂ (specialized retirement solutions) ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ (innovation) ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ (product development) ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯਾਦ ਹੈ।

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

  • Longevity Risk (ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦਾ ਜੋਖਮ): ਅਣ-ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਕਾਰਨ, ਆਪਣੀ ਬੱਚਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੀਣ ਦਾ ਜੋਖਮ।
  • Morbidity (ਬਿਮਾਰੀ): ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਰੋਗ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ। ਬੀਮਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
  • Corpus (ਕੋਰਪਸ/ਫੰਡ): ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਜਾਂ ਪੂੰਜੀ।
  • Annuity (ਐਨੂਇਟੀ): ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਉਤਪਾਦ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਧਾਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।
  • Gratuity (ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ): ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ।
  • Provident Fund (ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ): ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਵਿਆਜ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.