ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਕਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਕਮਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਇਹ 25.7% ਵੱਧ ਕੇ ₹1,493 ਕਰੋੜ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈਆਂ, ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਰਹੇ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਘਰੇਲੂ ਬਾਜ਼ਾਰ (Domestic Business) ਸਿਰਫ 5.2% ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ₹977 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਿਆ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਘਰੇਲੂ ਸੁਸਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ Zuventus ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੀ-ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (Internal Reorganisation) ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਤਿਮਾਹੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ (Revenue) 16.7% ਵੱਧ ਕੇ ₹2,469.7 ਕਰੋੜ ਹੋ ਗਈ। ਪੂਰੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 ਲਈ, Emcure ਨੇ ₹9,203.54 ਕਰੋੜ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ₹941.27 ਕਰੋੜ ਦਾ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਦਰਜ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ (Strategic Plan) ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੇ $1 ਅਰਬ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਆਮਦਨ ਪਾਰ ਕੀਤੀ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜ਼ੋਰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਰਿਸਰਚ ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (R&D) ਪਾਈਪਲਾਈਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਪਲੈਕਸ ਇੰਜੈਕਟੇਬਲਜ਼ (Complex Injectables) ਅਤੇ ਬਾਇਓਸਿਮੀਲਰਜ਼ (Biosimilars) ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਮੁੱਖ ਗਾਹਕ (Value Driver) ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
Emcure ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਪ੍ਰਾਈਸ-ਟੂ-ਅਰਨਿੰਗ (P/E) ਰੇਸ਼ੋ ਲਗਭਗ 35.6x ਤੋਂ 53x ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Dr. Reddy's Laboratories (ਲਗਭਗ 19.5x) ਅਤੇ Cipla (ਲਗਭਗ 23.18x ਤੋਂ 23.73x) ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਪਰ Sun Pharma (ਲਗਭਗ 39.78x ਤੋਂ 40.12x) ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ (Analysts) ਨੇ ਇਸ ਸ਼ੇਅਰ ਨੂੰ 'ਸਟਰੋਂਗ ਬਾਇ' (Strong Buy) ਰੇਟਿੰਗ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਔਸਤ 12-ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਟਾਰਗੇਟ ਪ੍ਰਾਈਸ ₹1,780 ਤੋਂ ₹1,795 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ।
ਘਰੇਲੂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ Zuventus ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੀ-ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਹੈ। Zuventus ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ Zuventus ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਰੀ-ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਅਫਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ CEO Satish Mehta ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਯੂ.ਐੱਸ. (U.S.) ਵਿੱਚ ਜੈਨਰਿਕ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ-ਨਿਰਧਾਰਨ (Price-Fixing) ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਰਹੇ ਹਨ।
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, Emcure ਕੰਪਲੈਕਸ ਇੰਜੈਕਟੇਬਲਜ਼ ਅਤੇ ਬਾਇਓਸਿਮੀਲਰਜ਼ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ R&D 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਕੇ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬੋਰਡ ਨੇ FY26 ਲਈ ₹3.6 ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਡਿਵੀਡੈਂਡ (Final Dividend) ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ shareholders ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। Shareholders CEO Satish Mehta ਦੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਵੀ ਵੋਟ ਕਰਨਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ (Leadership Continuity) ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ।
