ਭਾਰਤੀ ਉਦਯੋਗ ਮਹਾਸੰਘ (CII) ਅਤੇ MediBuddy ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਾਲਾਨਾ ਹੈਲਥ ਚੈੱਕਅੱਪ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਉਂਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਲਗਭਗ 3 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਲਈ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ।
ਰੋਕਥਾਮੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਫਾਇਦੇ
CII ਅਤੇ MediBuddy ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਵਿਚਾਲੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੰਧ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਦਰ 7.27% ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੈੱਕਅੱਪ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਦਰ ਸਿਰਫ 2.41% ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਚੈੱਕਅੱਪ ਨਾ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੇ 25% ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਬੀਮਾ ਦਾਅਵਿਆਂ (Insurance Claims) ਦਾ 46% ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨਾਂ (Insurance Payouts) ਦਾ 43% ਹਿੱਸਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿੰਗਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਪਾਂਸਰਡ ਹੈਲਥ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾੜੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਭਗ ₹1.1 ਲੱਖ ਕਰੋੜ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਟੀ ਹੋਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅੰਕੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 52% ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪਾੜਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 'ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈਲਥ ਮੈਚਿਓਰਿਟੀ ਕਰਵ' (Workplace Health Maturity Curve) ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਸੱਤ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ 459 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੈਨੀਫਿਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ। ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 73% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਦੋ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਰੋਕਥਾਮੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਤਰ
ਸਿਹਤ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵੱਖਰੇ ਹਨ। ਦਿਲ ਸੰਬੰਧੀ ਬਿਮਾਰੀਆਂ (Cardiovascular disease) ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਡਿਅਕ-ਸਬੰਧਤ ਦਵਾਈਆਂ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 20% ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਾਰਮੇਸੀ ਡਿਸਪੈਂਸੇਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ; ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z (Gen Z) ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾ (Anxiety) ਦਾ ਪੱਧਰ ਉੱਚਾ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਿਲੇਨੀਅਲਜ਼ (Millennials) ਵਧ ਰਹੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸੈਕਟਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, IT ਅਤੇ IT-ਸਮਰਥਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ (IT and IT-enabled services) ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਪੱਧਰ ਦਿਖਾਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਪੱਧਰ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਿਣਤੀ ਸੀ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਕੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ, AI-ਸਮਰਥਿਤ ਰੋਕਥਾਮੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵੱਲ ਕਿਵੇਂ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਧਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੁਧਾਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।