AstraZeneca Pharma India ਨੇ ਆਪਣੇ **25,000** ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਰੁੱਪ ਕੈਂਸਰ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਲਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਉੱਪਰ ਇੱਕ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਕੈਂਸਰ ਦੇ ਮਹਿੰਗੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।
AstraZeneca Pharma India ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਗਰੁੱਪ ਕੈਂਸਰ ਕੇਅਰ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਚ-ਲਾਗਤ ਵਾਲੀਆਂ ਮੈਡੀਕਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਬ੍ਰੋਕਰਾਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਗਰੁੱਪ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਉੱਪਰ ਇੱਕ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਲੇਅਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਪਹਿਲ ਦਾ ਮਕਸਦ ਲਗਭਗ 25,000 ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ ਕੈਂਸਰ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਭਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਆਮ ਬੇਸ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹੈਲਥ ਕਵਰ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪੂਰਨਾ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਟੈਂਡਰਡ ਗਰੁੱਪ ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ₹3 ਲੱਖ ਤੋਂ ₹5 ਲੱਖ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮ ਇੰਸ਼ੋਰਡ (Sum Insured) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬੇਸਿਕ ਹਸਪਤਾਲੀਕਰਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅਕਸਰ ਐਡਵਾਂਸਡ ਕੈਂਸਰ ਕੇਅਰ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਇੱਕ ਪੂਰਕ ਪਰਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਬੀਮਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਖਰਚਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇ। ਇਸ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਬਿਨਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ
ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਰਿਟੇਲ ਜਾਂ ਬੇਸਿਕ ਗਰੁੱਪ ਪਲਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ (Pre-existing conditions) ਹੋਣ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਫੋਰਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕੈਂਸਰ ਦੇ ਖਾਸ ਇਲਾਜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਬੇਸ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਤਪਾਦ Howden India Insurance Brokers ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਟੈਂਡਰਡ, ਬ੍ਰਾਡ-ਬੇਸਡ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ
ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੋਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ-ਫੋਕਸਡ ਬੀਮੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਕੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਗਤ ਵੈਲਨੈੱਸ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਮੈਡੀਕਲ ਹੱਲਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਆਊਟਪੇਸ਼ੈਂਟ (OPD) ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇਲਾਜ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਫਰਮਾਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। Howden India ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੋਰ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਵਧਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਖੋਜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਦੇਖਣਯੋਗ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬੀਮਾ ਮਾਡਲ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ AstraZeneca Pharma India ਲਈ ਇਸ ਖਾਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਲਾਈ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਅਤੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।