ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ONGC (Oil and Natural Gas Corporation) ਦੇ ਅਗਲੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ **59 ਸਾਲ** ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ **5 ਸਾਲ** ਤੱਕ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦਸੰਬਰ **2026** ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗੈਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ONGC) ਦੇ ਅਗਲੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (CMD) ਲਈ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਸੂਚਨਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਹੱਦ ਨੂੰ 59 ਸਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 2 ਸਾਲ ਹੋਰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦਾਇਰਾ
ਉਮਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਢਿੱਲਾ ਕਰਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸਰਕਾਰੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਉਤਪਾਦਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਅਰੁਣ ਕੁਮਾਰ ਸਿੰਘ, 7 ਦਸੰਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣਗੇ। ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 21 ਜੁਲਾਈ ਤੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 30 ਜੁਲਾਈ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਬਦਲਾਅ
ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪਬਲਿਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਿਲੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ (PESB) ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਈਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। 60 ਸਾਲ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਦੀ ਕਟੌਫ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੇਲ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੋਜ-ਸਾ-ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ (search-cum-selection committee) ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਮੌਜੂਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੀ ਗਈ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਮਿਸਾਲ ਇਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਿਆ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਭਾਰਤ ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਿਮਟਿਡ (BPCL) ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਇਤਿਹਾਸਕ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪੂਰਨ-ਕਾਲੀਨ ਨੇਤਾ ਲੱਭਣਾ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ 2022 ਦਰਮਿਆਨ ਇੱਕ ਅੰਤਰਿਮ ਚੇਅਰਮੈਨਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਪਰਿਵਰਤਨ (smoother transition) ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2025 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਪਿਛਲੀ ਖੋਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਕੋਈ ਅੰਤਿਮ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ONGC ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ (shareholders) ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ (monitorable) ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨਾਜ਼ੁਕ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੇਲ ਖੋਜ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਊਰਜਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ 'ਤੇ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ, ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਗਲੋਬਲ ਊਰਜਾ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁਨਾਫੇਖਾਰੀ (profitability) ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਇਸ ਖੋਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਫਲ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਦਲਵੇਂ ਊਰਜਾ ਖੇਤਰਾਂ (alternative energy segments) ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਸ਼ਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇ।