ਸਰਕਾਰ ਨੇ ONGC ਦੇ ਅਗਲੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਵਧਾ ਕੇ **59 ਸਾਲ** ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, **3 ਸਾਲ** ਦਾ ਫਿਕਸਡ ਕਾਰਜਕਾਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ **5 ਸਾਲ** ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪੂਲ ਵੱਡਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦਸੰਬਰ **2026** ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ।
ਕੀ ਹੋਇਆ?
ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਆਇਲ ਐਂਡ ਨੈਚੁਰਲ ਗੈਸ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (ONGC) ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (CMD) ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਤਹਿਤ, ਹੁਣ 59 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਫਿਕਸਡ ਕਾਰਜਕਾਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 2 ਸਾਲ ਹੋਰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਆਮ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਰਾਹ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਹ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ। ਮੌਜੂਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਅਰੁਣ ਕੁਮਾਰ ਸਿੰਘ, ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ 7 ਦਸੰਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਚੋਣ ਦਾ ਨਵਾਂ ਰਾਹ
ਪਬਲਿਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਿਲੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ (PESB) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਆਮ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਉਲਟ, ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗੈਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਇਸ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਖੋਜ-ਸਾਥ-ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ (search-cum-selection committee) ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਅਜਿਹੇ ਵਿਆਪਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਕੀ ਸੇਵਾ (residual service) ਸੰਬੰਧੀ ਰਵਾਇਤੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ। ਇਹ ਕਦਮ ਕੇਂਦਰੀ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਦਾਰਿਆਂ (Central Public Sector Enterprises) 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਉਮਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਉੱਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਸੰਦਰਭ
ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ONGC ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਢਿੱਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। 2022 ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਖੋਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੌਜੂਦਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛੋਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਵਧਾਉਣ ਯੋਗ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕੋਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਊਰਜਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ-ਸघन ਖੋਜ ਪਹਿਲਾਂ ਜੋ ਅਕਸਰ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ।
ONGC ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ। ONGC ਇਸ ਸਮੇਂ ਭਾਰਤ ਦੀ ਦਰਾਮਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਹਮਲਾਵਰ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਰਾਇਲਟੀਜ਼ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਾਰਜਕਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਣਨੀਤਕ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਖੋਜ-ਸਾਥ-ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਸਮੀ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਧੇ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਡੂੰਘੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼, ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਗਲੋਬਲ ਕੱਚੇ ਤੇਲ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਨਾਫਾ ਸੀਮਾ (profit margins) ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਦਸੰਬਰ 2026 ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਰਹੇਗਾ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਊਰਜਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।