Indian Oil Corporation (IOC) ਨੇ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਫੇਰਬਦਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਐਨਰਜੀ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਰ ਪਸਾਰਨ ਲਈ **4 ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ** ਦੀ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀ ਅਪਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ Q1 ਵਿੱਚ **₹2,661 ਕਰੋੜ** ਦਾ ਵੱਡਾ ਨੈੱਟ ਲੋਸ (Net Loss) ਹੋਇਆ ਹੈ।
Indian Oil Corporation (IOC) ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਹੁਣ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹੁਣ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਅਧੀਨ 4 ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਡਾਟਾ ਸੈਂਟਰ, ਨਿਊਕਲੀਅਰ ਪਾਵਰ, ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਅਤੇ ਬੈਟਰੀ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਬਦਲਾਅ
ਇਸ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। GATE ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਖੁਦ ਟੈਸਟ ਲਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਸਹੀ ਟੈਲੇਂਟ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਸਭ 'Project Sprint' ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਪ੍ਰੈਲ 2025 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜਿਸਦਾ ਟੀਚਾ 2047 ਤੱਕ ਨੈੱਟ-ਜ਼ੀਰੋ ਐਮੀਸ਼ਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026-27 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੱਚੇ ਤੇਲ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ₹2,661 ਕਰੋੜ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇਸੇ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ₹5,689 ਕਰੋੜ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਇਆ ਸੀ। 10 ਸਤੰਬਰ 2026 ਤੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਦਾ ਭਾਅ ਲਗਭਗ ₹135 ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨਵੇਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰਤਾ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਕੋਰ ਰਿਫਾਈਨਿੰਗ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਬਿਜ਼ਨਸ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕੇਗੀ। ਅਗਲੀਆਂ ਕੁਝ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਨਵੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।