ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ EPF: ਦਿੱਲੀ HC ਦਾ ਫੈਸਲਾ!

ਦਿੱਲੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ 2008 ਅਤੇ 2010 ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ (expatriates) ਨੂੰ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (EPF) ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਗਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (EPFO) ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਫੰਡਸ ਐਂਡ ਮਿਸਲੇਨੀਅਸ ਪ੍ਰੋਵੀਜ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ, 1952 ਦੇ ਤਹਿਤ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਕਵਰੇਜ (provident fund coverage) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਯੋਗਦਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਉੱਪਰੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ (wage ceiling) ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਰਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ PF ਯੋਗਦਾਨ ₹15,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ (wage ceiling) 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਹਨ। ਇਹ ਫਰਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲਈ। ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਗਤਾਂ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜੋ ਪੇਰੋਲ ਪਲਾਨਿੰਗ (payroll planning), ਗਲੋਬਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ (global mobility policies) ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਸਟਰਕਚਰਿੰਗ (assignment structuring) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ EPFO ​​ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਣਨੀਤੀਆਂ (compensation strategies) ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ (compliance practices) ਦਾ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, PF ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 58 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕਢਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਰਤ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ (Social Security Agreements - SSAs) ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ, ਜੋ ਲਾਭ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ (portability of benefits) ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਦੋਹਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਈ ਕੋਰਟਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਟੈਂਸ ਲਏ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਤੱਕ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ EPFO ​​ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।