ਭਾਰਤੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ MNCs ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਨਵਾਂ ਰਾਹ: ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਾਲਾ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਨੌਜਵਾਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਮਲਟੀਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ (MNCs) ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਰਗ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਤੇਜ਼ੀ ਫੜਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੇ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਪੂਲ (traditional campus recruitment pools) ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ ਵੀ ਟੈਲੈਂਟ ਲੱਭਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਿਟੀ ਸੈਂਟਰ (GCCs), ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟੈਕ ਹੁਨਰਾਂ (niche tech skills) ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹੁਣ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਟੈਕ ਕੰਮ ਦਾ ਵਧਦਾ ਹਿੱਸਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਰਹੇ ਹਨ। GCCs ਲਈ ਵਰਕਫੋਰਸ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ SA Technologies, BTech ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਜੋਖਮ ਵਾਲਾ ਮੰਨਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੇ COO, ਆਦਿਤਿਆ ਜੋਸ਼ੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਭਰਤੀ ਕਰਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।" SA Technologies ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ₹20,000 ਤੋਂ ₹35,000 ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੈ। TeamLease Apprenticeship ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਸਟਾਈਪੈਂਡ (stipend) ਲਗਭਗ ₹20,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ। Deloitte India ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰ, ਵਿਕਾਸ ਬਿਰਲਾ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਗਾਹਕ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਰਿਮੋਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ (relocation support) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਲਾਗਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਟਾਈਪੈਂਡ ₹12,300 ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। LatentView Analytics ਨੇ ਇਸ ਮਾਡਲ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (statistics) ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਥਿਊਰੀ ਮੋਡਿਊਲ (theoretical modules) ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ "ਸੈਂਡਬਾਕਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ" (sandbox projects) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ 50 ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ (communication challenges) ਕਾਰਨ ਅਣਡਿੱਠੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। LatentView ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਾਇਰ-II ਅਤੇ ਟਾਇਰ-III ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਵਾਂਗ ਹੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਂਕਣ (online assessments) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। Hexagon R&D India ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਲਾਈਵ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ (live projects) ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕਾਂ (mentors) ਅਧੀਨ ਆਨ-ਦ-ਜੌਬ ਅਨੁਭਵ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। HR ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕ੍ਰੁਪਾਲੀ ਰਾਵਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਉਹ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਸਲ ਡਿਲੀਵਰੇਬਲਜ਼ 'ਤੇ ਆਨ-ਦ-ਜੌਬ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹੀ ਟੀਮਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ।" ਤਿੰਨੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੰਰਚਿਤ ਸੌਫਟ-ਸਕਿੱਲ (soft-skills) ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। TeamLease Apprenticeship ਦੇ CEO, ਨਿਪੁਨ ਸ਼ਰਮਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਲਗਭਗ 75% ਕੰਪਨੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40% ਕਨਵਰਜ਼ਨ ਰੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। "GCCs ਅਤੇ MNCs ਆਪਣੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ (diversity) ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸ ਪੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ। ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਭਾਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ, ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਮਾਰਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਟੈਲੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਹਾਇਰਿੰਗ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਟੈਲੈਂਟ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਇੰਡੈਕਸ (stock market indices) 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਰੇਟਿੰਗ: 6/10.