ਭਾਰਤ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੇ HR ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਸੌਦਿਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗਾ

Economy

|

Updated on 16 Nov 2025, 01:29 pm

ਭਾਰਤੀ ਸਰਕਾਰ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸੀ HR ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਵਧੇਗੀ ਅਤੇ ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਸੁਖਾਲਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇਗਾ। ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਕਦਮ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਫ੍ਰੀ ਟ੍ਰੇਡ ਐਗਰੀਮੈਂਟ (FTA) ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਨਾਲ ਨੇੜਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਗਈ ਹੈ.

**ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ** ਭਾਰਤ ਇਸ ਸਮੇਂ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ, ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ, ਪੇਰੂ, ਚਿਲੀ, ਓਮਾਨ, ਕਤਰ, ਬਹਿਰੀਨ ਅਤੇ ASEAN ਦੇਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਮੁੱਖ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨਾਲ FTAs 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀਆਂ HR ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਗੱਲਬਾਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਧਾਰ ਮਿਲੇਗਾ। ਗਲੋਬਲ ਸੇਵਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਕੇ, ਭਾਰਤ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਪਾਰ ਸੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੋਬਿਲਿਟੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਮਾਹਰ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ HR ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਕਸਿਤ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪੜਤਾਲ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

**ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ** ਖਪਤਕਾਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਮੰਤਰਾਲਾ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅਧਿਐਨ ਕਰਵਾਉਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਇਹਨਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ (IT), ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਵਿੱਤ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ, ਸਿੱਖਿਆ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਰਿਮੋਟ ਡਿਲੀਵਰੀ, 24x7 ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਡਾਟਾ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਕਾਰਜਾਂ ਵਰਗੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦੀ ਵੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੇਗਾ। ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੇ 4-5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸਦੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.

**ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ** ਇੰਡੀਅਨ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (ISF) ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਫੋਰਸ ਮਾਪਦੰਡ ਵਪਾਰਕ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਦਮ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗਾਹਕ-ਸਾਹਮਣੇ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ, ਭਾਰਤੀ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਬੈਸਟ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਿਜ਼ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, GI Group Holding ਦੀ Sonal Arora ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਗੂ ਇੱਕ ਕਠੋਰ, "ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਸਾਰਿਆਂ-ਲਈ-ਫਿੱਟ" ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਰਸਮੀਤਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਤੱਕ ਅਸਮਾਨ ਪਹੁੰਚ, ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। Arora ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, "ਭਾਰਤ-ਪਹਿਲਾ BIS (ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਅਨ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼) ਮਾਡਲ" ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਸਮੀਕਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

**ਪ੍ਰਭਾਵ** ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਪਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਮੌਕੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ HR ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮੁੱਚੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। TeamLease ਦੀ Employment Outlook ਵਰਗੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵੱਲ ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।