ਜ਼ੇਰੋਧਾ ਦੇ ਸਹਿ-ਬਾਨੀ ਨਿਕਿਲ ਕਾਮਤ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ 'ਕਾਲਜ 'ਡੈੱਡ' ਹਨ', MBA ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਚੁੱਕੇ

ਜ਼ੇਰੋਧਾ ਦੇ ਸਹਿ-ਬਾਨੀ ਨਿਕਿਲ ਕਾਮਤ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਇੱਕ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਲਜ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ MBA ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਹੁਣ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ 'ਡੈੱਡ' (ਬੰਦ) ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਜ਼ੇਰੋਧਾ ਦੀ 15ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦੌਰਾਨ, ਕਾਮਤ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿੱਖਿਆ (accessible digital learning) ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ (formal education) ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਸੀ ਕਿ MBA ਸਿਲੇਬਸ (MBA curriculum) ਵਿੱਚ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ YouTube 'ਤੇ ਮੁਫਤ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ChatGPT ਵਰਗੇ AI ਟੂਲ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਗਿਆਨ (up-to-date knowledge) ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ (self-learning) ਰਵਾਇਤੀ ਕੋਰਸਵਰਕ (coursework) ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ (dynamic) ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕਾਮਤ ਨੇ MBA ਡਿਗਰੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ (rationale) 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਚੁੱਕੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਅਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ (insecurities) ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ (professional capabilities) ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਤਰੀਕੇ ਸੁਝਾਏ। ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੁਝ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਛੋਟੇ ਕਸਬਿਆਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ (corporate confidence) ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ MBA ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਇੰਨੇ ਉੱਚੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚ (financial and temporal cost) 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਮਤ ਨੇ Meta ਅਤੇ Apple ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਫਰਮਾਂ (major global firms) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੁਝਾਨ (significant trend) ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਗਰੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ (degree-based hiring) ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੂਰ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਢੰਗਾਂ (hiring practices) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਸਮੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ (formal academic qualifications) ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਹੁਨਰਾਂ (vocational skills) ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਗੀਆਂ.

ਅਸਰ (Impact): ਇਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ (higher education) ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਮੁੱਲ (conventional value) ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ (career choices) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਸਿੱਖਿਆ (skill-based learning) ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ (online platforms) ਵੱਲ ਵਧਣਗੇ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ (corporations) ਲਈ, ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ (recruitment landscape) ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਯੋਗਤਾ (competence) ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ (credentials) ਉੱਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (educational institutions) ਨੂੰ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਹੁਨਰਾਂ (practical skills) ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮੰਗ (market demands) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਆਫਰਿੰਗ (offerings) ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਬਾਜ਼ਾਰ (Indian stock market) 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਅਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿਕਾਸ (workforce development) ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਣਨੀਤੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ (corporate strategy adjustments) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.