ਇੰਡੀਆ ਦਾ ਜੌਬ ਸ਼ੌਕ: ਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਰਿਸਕੀ ਗਿਗਸ ਤੱਕ - ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ?

ਭਾਰਤ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੰਟਰੈਕਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਵੱਲ ਇੱਕ ਮੂਵ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕ ਬਦਲਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੇ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ। GDP ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹੌਲੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵੱਲ ਵਧੀਆਂ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਰਸਮੀ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 2002-03 ਵਿੱਚ 23.1% ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 2021-22 ਵਿੱਚ 40.2% ਹੋ ਗਿਆ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਵਰਗੇ ਓਵਰਹੈੱਡ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗਿਗ ਇਕਾਨਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਗਿਗ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਟਾਸਕ-ਆਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ, ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦਾ ਗਿਗ ਵਰਕਫੋਰਸ, ਜੋ 2019-20 ਵਿੱਚ 6.8 ਮਿਲੀਅਨ ਸੀ, ਦੇ 2029-30 ਤੱਕ 23.5 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਮਾਡਲ ਆਮਦਨ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਬਰਨਆਊਟ ਵਰਗੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਰਕਰ ਅਕਸਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖਤਰੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਵਧਣ ਨਾਲ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦਾ ਖਰਚ ਘੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਰਕਰਾਂ ਕੋਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲਾਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜਨਤਵ ਖਰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਲਚਕੀਲਤਾ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ। ਰਵਾਇਤੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਢਾਂਚਿਆਂ ਦਾ ਘਟਣਾ, ਢੁਕਵੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੇਟਿੰਗ: 7/10।