ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ 'ਸਟੈਂਡਰਡ' 35% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਅਨੁਪਮ ਮਿੱਤਲ ਨੇ ਬਹਿਸ ਛੇੜੀ

Shaadi.com ਦੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਬਾਨੀ ਅਤੇ Shark Tank India ਦੇ ਜੱਜ ਅਨੁਪਮ ਮਿੱਤਲ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ 35% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਮੰਗਣ ਦੀ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਨਲਾਈਨ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਮਿੱਤਲ ਨੇ X (ਪਹਿਲਾਂ ਟਵਿੱਟਰ) 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਹੈਰਾਨੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੁੱਛਿਆ, "ਇਹ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕਿਸਨੇ ਬਣਾਇਆ?" ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪੱਖ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਮੰਗਣ 'ਤੇ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ "ਮਨਮਾਨੇ ਮਾਪਦੰਡ" (arbitrary standard) ਦੇ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਹੈ। ਮਿੱਤਲ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ (role) ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਵੀ ਮੰਗਣ ਵਿੱਚ ਸੰਕੋਚ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬਾਜ਼ਾਰ (market) ਹੀ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੇਟੀਜ਼ਨਜ਼ ਨੇ ਮਿਲੀਆਂ-ਜੁਲੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿੱਤਲ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਵਰਗ ਨੇ 35% ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ (inflationary environments) ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਾ ਹੋਣ (stagnant pay) ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਪਦੰਡ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਬਿਹਤਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣਾ ਹੀ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ 35% ਹੁਣ ਇੱਕ ਰੂੜੀਵਾਦੀ (conservative) ਅੰਕੜਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੰਗਾਂ ਅਕਸਰ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਅਸਰ ਇਸ ਬਹਿਸ ਦਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਆਫਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਭਰਤੀ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਚਰਚਾ ਸਥਾਪਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਬਦਲਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।