ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੀ-ਸਕੂਲ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ AI ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਹੁਣ ਮੁੱਖ ਵਖਰੇਵੇਂ ਹਨ।

ਟਾਪ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਤੋਂ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਪਹੁੰਚ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ, AI ਟੂਲਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਕਸਰ ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਰਿਸਰਚ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਰਗੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ AI ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਦਮ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ AI ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਏਕੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ AI ਟੂਲਜ਼ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਣ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸੋਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਗਏ ਟੂਲਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਆਪਣੇ AI ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਂਪਟਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਔਸਤ ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ AI ਸੋਚ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਮੌਲਿਕਤਾ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਟੈਲੈਂਟ ਐਕਵਾਇਜ਼ੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ AI ਵਰਗੀਆਂ ਉੱਭਰਦੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਵਰਤ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਬੀ-ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਲੇਬਸ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।