ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਛੇੜਛਾੜ ਕਾਨੂੰਨ ਸਖ਼ਤ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਖੁਲਾਸੇ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਾਲਣਾ

ਭਾਰਤ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਛੇੜਛਾੜ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਨ) ਐਕਟ, 2013 (POSH Act) ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸ 'ਕੰਪਨੀਆਂ (ਖਾਤਿਆਂ) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, 2014' ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਹੈ, ਜੋ 14 ਜੁਲਾਈ, 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੋਰਡ ਰਿਪੋਰਟ (Board's Report) ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਛੇੜਛਾੜ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਖੁਲਾਸੇ (disclosures) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣਗੇ। ਹੁਣ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਨਿਪਟਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਅਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੰਬਿਤ ਪਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਿੰਗ ਰਚਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਨੀਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਇਸਦੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗਾ।

ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਾਰੀਆਂ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਆਡਿਟ (compliance audits) ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀਆਂ (ICCs) ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਦਖਲ ਕਾਰਨ ICCs ਹੁਣ ਨਿਆਂਇਕ ਜਾਂਚ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮੁੱਦਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।

SHe-Box ਪੋਰਟਲ ਵਰਗੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਾਧਨ ਵੀ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਦਿੱਲੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ICCs ਨੂੰ SHe-Box 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਲ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਛੇੜਛਾੜ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਨ) ਸੋਧ ਬਿੱਲ, 2024, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲਬਾਤ (conciliation) ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਨਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਚੌਕਸੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ। ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ, ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਠੋਸ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵੱਲ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। Impact Rating: 8/10

Difficult Terms: POSH Act: ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਜਿਨਸੀ ਛੇੜਛਾੜ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਨ) ਐਕਟ, 2013। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਛੇੜਛਾੜ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। Companies (Accounts) Rules, 2014: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ। Board's Report: ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਇਸਦੇ ਕਾਰਜਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। Internal Complaints Committees (ICCs): POSH ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਿਨਸੀ ਛੇੜਛਾੜ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। Suo motu cognizance: ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅਦਾਲਤ ਕਿਸੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਖੁਦ ਪਹਿਲ ਕਰਕੇ, ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ। SHe-Box: ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਬਾਲ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਛੇੜਛਾੜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। Conciliation: ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਧਿਰਾਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਹੱਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। Limitation Period: ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ।