ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਘਟਿਆ, ਵੇਜ ਗਰੋਥ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ ਵੱਡਾ ਅਸਰ

ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣਾ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਰਾਹ ਹੈ। ਪਰ ਨਵੇਂ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 16-24 ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੀ ਟਿਕੇ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। 2021 ਅਤੇ 2022 ਦੇ ਉਲਟ, ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਹ ਵਤੀਰਾ ਬਿਲਕੁਲ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਕੀ ਹੈ ਮਾਇਨੇ?

ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਦੋਹਰਾ ਅਸਰ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ:

• ਪਾਜ਼ੇਟਿਵ ਪਹਿਲੂ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ। IT ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ 'ਐਟ੍ਰੀਸ਼ਨ' (Attrition) ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸੀ, ਉੱਥੇ ਹੁਣ ਸਟੈਬੀਲਿਟੀ ਵਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ Profit Margins ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ: ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ AI-ਆਧਾਰਿਤ ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਕਾਰਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ 'ਡਿਜੀਟਲ ਫ੍ਰਿਕਸ਼ਨ' ਨੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਮੂਵਮੈਂਟ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਚੱਲਦਿਆਂ, ਨੌਜਵਾਨ ਹੁਣ ਰਿਸਕ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵੇਜ ਇਨਫਲੇਸ਼ਨ (Wage Inflation) ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਮੱਠੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਪਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਖਰਚਣ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।