9 ਸਤੰਬਰ 2026 ਤੋਂ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਵਿਭਾਗ H-1B ਅਤੇ L-1 ਵੀਜ਼ਾ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ **$4,000** ਅਤੇ **$4,500** ਦੀ ਨਵੀਂ ਫੀਸ ਲਗਾਏਗਾ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਾਲੀਆਂ ਭਾਰਤੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖਰਚੇ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਹੁੰਦੇ ਸੀ, ਹੁਣ ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਯਮਤ ਖਰਚੇ ਬਣ ਜਾਣਗੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਕਈ ਭਾਰਤੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ। 9 ਸਤੰਬਰ, 2026 ਤੋਂ, ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਵਿਭਾਗ H-1B ਅਤੇ L-1 ਵੀਜ਼ਾ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫੀਸਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਾਸ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ H-1B ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲਈ $4,000 ਅਤੇ ਹਰੇਕ L-1 ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲਈ $4,500 ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ।
ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਸਾਲਾਨਾ ਖਰਚਾ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ-ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਲੋੜਾਂ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਸੀ। ਹਰ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇਹ ਫੀਸਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਕੇ, ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨਤ, ਨਿਰੰਤਰ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੀਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਆਮਦਨ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਐਸ ਕਸਟਮਜ਼ ਐਂਡ ਬਾਰਡਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਐਂਟਰੀ-ਐਗਜ਼ਿਟ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅਸਰ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅਸਰ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ EBITDA ਵਜੋਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ IT ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਫਰਮਾਂ ਇੱਕ 'ਬਲੈਂਡਡ ਮਾਡਲ' 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਨੇੜੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਆਫਸ਼ੋਰ ਟੀਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵੀਜ਼ਾ ਫੀਸਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਰੱਖਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹਨਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ 'ਤੇ ਸਹਿਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ ਸਿੱਧੇ ਘੱਟ ਜਾਣਗੇ, ਜਾਂ ਇਹ ਖਰਚਾ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ 'ਤੇ ਪਾਉਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੰਗ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅੱਗੇ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਦਬਾਅ 'ਤੇ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਬਿੱਲ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬਦਲਵੇਂ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਫਰਮਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਾਪਸ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ—ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਸਨੂੰ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਾਗਤ ਦਬਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ 'ਤੇ ਨੇੜੀਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਧੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਬਿਲਿੰਗ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।