US ਵਿਚ layoffs ਕਾਰਨ H-1B ਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਘਬਰਾਹਟ: ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ EB-5 ਵੱਲ ਮੁੜੇ!

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (technology) ਅਤੇ ਫਾਈਨਾਂਸ (finance) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਣਾ, H-1B ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਹ ਚਿੰਤਾ, ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਬੈਕਲਾਗ (visa backlogs) ਅਤੇ ਅਣਪਛਾਤੀਆਂ ਲਾਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਥਿਰ ਕੈਰੀਅਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਭਾਰੀ ਦਬਾਅ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

EB-5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਇੱਕ ਬਦਲਵਾਂ ਰਾਹ

ਇਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਲਚਕਤਾ (career flexibility) ਚਾਹੁਣ ਵਾਲੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ EB-5 ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਇਨਵੈਸਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਉਭਰਿਆ ਹੈ। 1990 ਵਿੱਚ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ, EB-5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਯੂ.ਐਸ. ਕਮਰਸ਼ੀਅਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ (commercial enterprise) ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $800,000 ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਪੂਰਨ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਫਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ਕ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ 21 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਅਣਵਿਆਹੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂ.ਐਸ. ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਰਹਿਣ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

H-1B ਧਾਰਕ EB-5 ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਅਪਣਾ ਰਹੇ ਹਨ

ਰਵਾਇਤੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਾਹਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। EB-5 ਰਾਹ H-1B ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਈ ਸਪਸ਼ਟ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦੀ: H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਪਾਂਸਰ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, EB-5 ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਦਾ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.


• ਅਸਥਿਰਤਾ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ: H-1B ਧਾਰਕ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਨਾਲ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ (grace period) ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, EB-5 ਨਿਵੇਸ਼ਕ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂ.ਐਸ. ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਸਟੇਟਸ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ (Adjustment of Status - I-485) ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਫਾਈਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੰਪਲੋਇਮੈਂਟ ਅਥਾਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (Employment Authorization Document - EAD) ਅਤੇ ਐਡਵਾਂਸ ਪਾਰੋਲ (Advance Parole - AP) ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.


• ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ H-1B ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲੈਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ। EB-5 ਨਿਵੇਸ਼ਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ-ਸਬੰਧਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਹਨ.


• ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਰਤਾ: EB-5 ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਤੱਕ ਵੀ ਫੈਲਦਾ ਹੈ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਸਥਿਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੀਜ਼ਾ ਨਵਿਆਉਣ ਜਾਂ 'ਏਜਿੰਗ ਆਊਟ' (aging out) ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲੀਆ ਸੁਧਾਰਾਂ ਤਹਿਤ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭ

EB-5 ਰਿਫਾਰਮ ਐਂਡ ਇੰਟੀਗ੍ਰਿਟੀ ਐਕਟ 2022 (EB-5 Reform and Integrity Act of 2022) ਨੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਾਰਗੇਟਿਡ ਐਮਪਲੌਇਮੈਂਟ ਏਰੀਆਜ਼ (Targeted Employment Areas - TEAs) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ (high-unemployment zones) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ.

• ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ (Priority Processing): ਪੇਂਡੂ EB-5 ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ। EB5 ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਹਾਲੀਆ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ਲਗਭਗ 5 ਮਹੀਨੇ ਲੱਗੇ ਹਨ.


• ਵੀਜ਼ਾ ਸੈੱਟ-ਅਸਾਈਡਸ (Visa Set-Asides): ਸਾਲਾਨਾ EB-5 ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਪੇਂਡੂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ (20%), ਉੱਚ-ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ (10%), ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ (2%) ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਖੇਤਰ (HUA) ਦੋਵਾਂ ਵਜੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਵੀਜ਼ਾ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦੇ 30% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਬੈਕਲਾਗ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.


• 'ਏਜਿੰਗ ਆਊਟ' ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ: EB-5 ਵਿੱਚ ਚਾਈਲਡ ਸਟੇਟਸ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ (Child Status Protection Act - CSPA) ਦੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ, ਫਾਰਮ I-526E ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਫਰੀਜ਼ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 'ਏਜਿੰਗ ਆਊਟ' ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ H-1B ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਚਿੰਤਾ ਹੈ.

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਵਿਚਾਰ

H-1B ਤੋਂ EB-5 ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ $800,000 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਆਪਣੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰੋਤ (lawful source of funds) ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ, ਫਾਈਨਾਂਸਿੰਗ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣ ਮਾਡਲਾਂ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਡਿਊ ਡਿਲੀਜੈਂਸ (due diligence) ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਭਾਵੇਂ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਜੋਖਮ' (at risk) ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰੀ ਕੇਂਦਰ (regional centers) ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਾਲਣਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਭਾਵ

• ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਯੂ.ਐਸ. ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਈਫਲਾਈਨ (lifeline) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਲਈ, ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
• ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੇਟਿੰਗ: 8/10

ਮੁਸ਼ਕਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

• H-1B ਵੀਜ਼ਾ: ਇੱਕ ਨਾਨ-ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਵੀਜ਼ਾ ਜੋ ਯੂ.ਐਸ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀ ਔਕੂਪੇਸ਼ਨਾਂ (specialty occupations) ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.


• EB-5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਇਨਵੈਸਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਦਾ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.


• ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ: ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂ.ਐਸ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਸਥਿਤੀ (lawful permanent resident status) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.


• ਟਾਰਗੇਟਿਡ ਐਮਪਲੌਇਮੈਂਟ ਏਰੀਆਜ਼ (TEAs): USCIS ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਖਾਸ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ (ਪੇਂਡੂ ਜਾਂ ਉੱਚ-ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਾਲੇ) ਜਿੱਥੇ EB-5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਿਵੇਸ਼ ਰਕਮ ($800,000) ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.


• ਫਾਰਮ I-526E: ਇੱਕ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਜੋ EB-5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਰੀਜਨਲ ਸੈਂਟਰ (Regional Center) ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.


• ਫਾਰਮ I-485: ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ (ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਧਾਰਕ) ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ.


• ਇੰਪਲੋਇਮੈਂਟ ਅਥਾਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਡਾਕੂਮੈਂਟ (EAD): USCIS ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.


• ਐਡਵਾਂਸ ਪਾਰੋਲ (AP): USCIS ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਸਟੇਟਸ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਅਰਜ਼ੀ ਲੰਬਿਤ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ, ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਯਾਤਰਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.


• 'ਏਜਿੰਗ ਆਊਟ' (Aging Out): ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਆਸ਼ਰਿਤ ਬੱਚਾ 21 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਗੁਆਚ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲੰਬੇਰੀ ਦੇਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.


• ਚਾਈਲਡ ਸਟੇਟਸ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ (CSPA): ਇੱਕ ਯੂ.ਐਸ. ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤਹਿਤ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵੱਖਰੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ, ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ 'ਏਜਿੰਗ ਆਊਟ' ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.