ਭਾਰਤ ਦੇ IT ਸੈਕਟਰ 'ਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸੰਕਟ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ IT 'ਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਗਭਗ **₹30,000** 'ਤੇ ਹੀ ਫਸੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ (Purchasing Power) ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਆਰਥਿਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ।
ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ IT 'ਚ ਤਨਖਾਹਾਂ?
ਭਾਰਤ 'ਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਰਚਾ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਰਹੇ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨੌਜਵਾਨ ਗਿਗ ਇਕਾਨਮੀ (Gig Economy) ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੂਡ ਡਿਲੀਵਰੀ ਜਾਂ ਰਾਈਡ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਕੰਮਾਂ 'ਚ ਧੱਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ 'ਚ ਆਮਦਨ ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰਾਂ 'ਚ ਖੜੋਤ
IT ਸੈਕਟਰ 'ਚ ਸਟਾਰਟਿੰਗ ਸੈਲਰੀ ਦਾ ਇੰਨਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ₹30,000 'ਤੇ ਟਿਕੇ ਰਹਿਣਾ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਸਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਜੀਵਨ-ਲਾਗਤ (Cost of Living) ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਦੀ ਅਸਲ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ IT ਇੰਡਸਟਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੋਂ ਭਾਰਤ 'ਚ ਮੱਧ ਵਰਗ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਹੁਣ ਇਹ ਤਨਖਾਹਾਂ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਆ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਆਮਦਨ ਦੀ ਇਸ ਕਮੀ ਦਾ ਅਸਰ ਪੂਰੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨਹੀਂ ਵਧਦੀ, ਤਾਂ ਘਰੇਲੂ ਖਪਤ (Domestic Consumption) ਸੀਮਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਅਸਰ
ਆਰਥਿਕ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੋਂ ਪੂੰਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ (Capital Investment) 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀਆਂ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਲੇਬਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਕਾਸ (Labor-Intensive Growth) 'ਤੇ। ਹੁਣ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ। ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ (Ratio) ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਣ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ (Profit) 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ ਇਹ ਰੁਝਾਨ (Trend) ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਲੇਬਰ ਖਰਚੇ (Labor Costs) ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Human Capital Management) 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Talent) ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਜਾਂ ਬਰਕਰਾਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜੋਖਮਾਂ (Operational Risks) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ (SMEs) ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਪਰ SMEs ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਸਤੇ ਕਰਜ਼ੇ (Affordable Credit) ਮਿਲਣ 'ਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਤੀ ਸੀਮਤ ਹੈ। SMEs ਲਈ ਕਰਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਫੰਡਾਂ (Debt Funds) ਲਈ ਡਾਟਾ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ (Data Transparency) ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ 'ਚ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਸਰਕਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ (Corporate Competitiveness) ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ (Wage Growth) ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ 'ਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।