ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਟਾਪ ਲਿਸਟਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ FY26 ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ **27%** ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਵਧਦੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਖਰਚਾ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਭਰਤੀ ਘੱਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਸਟੇਟ ਬੈਂਕ ਆਫ ਇੰਡੀਆ ਵਰਗੀਆਂ ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਰਹੀਆਂ।
ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਕਾਰਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ
ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (Automation) ਅਤੇ ਮਾਡਰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ (New Hiring) ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ। ਸੈਂਸੈਕਸ (Sensex) ਦੀਆਂ 30 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਡਾਟਾ ਮੁਤਾਬਕ, 9 ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 (FY26) ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024 (FY24) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 27% ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਰਿਲਾਇੰਸ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ (Reliance Industries) ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। FY25 ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ 1,90,000 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੋਈ ਸੀ, ਉੱਥੇ FY26 ਵਿੱਚ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਕੇ 1,00,000 ਰਹਿ ਗਈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, HDFC ਬੈਂਕ ਨੇ FY24 ਵਿੱਚ 89,115 ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਘਟਾ ਕੇ FY26 ਵਿੱਚ 45,902 ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਜਦਕਿ ਭਾਰਤੀ ਏਅਰਟੈੱਲ (Bharti Airtel) ਨੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਲਗਭਗ 6,000 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 3,751 ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ AI ਟੂਲਸ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੋਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੱਥੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਤਸਵੀਰ
ਪਰ, ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਹਾਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟੇਟ ਬੈਂਕ ਆਫ ਇੰਡੀਆ (State Bank of India) ਨੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। SBI ਨੇ FY26 ਵਿੱਚ 25,633 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ FY24 ਦੇ 10,661 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪਾਵਰ ਗਰਿੱਡ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (Power Grid Corporation) ਨੇ ਵੀ FY26 ਵਿੱਚ 1,280 ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ, ਜਦਕਿ FY24 ਵਿੱਚ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 431 ਸੀ। ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਦਾ ਰੁਝਾਨ
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਘਟਾਉਣਾ ਸਿਰਫ ਖਰਚਾ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Efficiency) ਵਿੱਚ ਆਏ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਕਮਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਲੈਕਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਹਾਈ-ਸਕਿਲਡ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧੀ ਹੈ। ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ (Tata Steel) ਨੇ FY24 ਵਿੱਚ 3,898 ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਘਟਾ ਕੇ FY26 ਵਿੱਚ 1,326 ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਲਿੰਗਾ ਨਗਰ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋਣਾ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਗਲੋਬਲ ਅਸਰ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਾਹ
ਇਸ ਭਰਤੀ ਘਾਟੇ ਪਿੱਛੇ ਗਲੋਬਲ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ (Global Uncertainty) ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਪੱਛਮੀ ਏਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਭੂ-ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤਣਾਅ (Geopolitical Tensions) ਅਤੇ ਰੂਸ-ਯੂਕਰੇਨ ਯੁੱਧ (Russia-Ukraine conflict) ਕਾਰਨ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੂੰਜੀ ਖਰਚ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ (Investors) ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ AI 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਸ਼ੇਅਰ ਹੋਲਡਰਜ਼ ਲਈ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਵਾਧਾ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।