ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੰਜੀਵ ਸੈਨਯਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ AI ਦੇ ਵਧਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ ਰਵਾਇਤੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਮਾਡਲ ਹੁਣ ਪੁਰਾਣੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਭਰਤੀ (Recruitment) ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਖਰਚ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲ-ਆਧਾਰਤ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਚ ਵੱਡਾ ਪਰਿਵਰਤਨ
ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ (PM) ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੌਂਸਲ (EAC-PM) ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸੰਜੀਵ ਸੈਨਯਾਲ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ, ਲੈਕਚਰ-ਅਧਾਰਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਮਾਡਲ 20ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਹਨ ਜੋ AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਗਲੋਬਲ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਿਠਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਭਾਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ, ਇਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਧੱਕਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਕਿੱਲ-ਆਧਾਰਤ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਫੋਕਸ
ਸੈਨਯਾਲ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇਵੇਗਾ। ਉਹ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਧਦੀ ਹੋਈ 'ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਰੱਥਾ' ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ। ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਨ (Adapt) ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕਿੱਲ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਧੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ, ਪੁਰਾਣੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਚੁਸਤ EdTech ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੁੜ-ਸਕਿੱਲਿੰਗ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵੱਲ ਮੰਗ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸਿੱਧਾ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਲਾਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਅੱਪਸਕਿੱਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਖੇਤਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਵੱਲ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਿੱਖਿਆ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਰਵਾਇਤੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਆਪਣੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮਾਂ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਸਕਿੱਲ-ਫੋਕਸਡ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਗੁਆ ਦੇਣਗੀਆਂ।
ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਨੀਤੀ ਦਾ ਆਉਟਲੁੱਕ
ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਸੈਨਯਾਲ ਨੇ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਸੂਚਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ, ਸਰਕਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਕਰੋ ਦਬਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੁਦਰਾ ਨੀਤੀ ਕਮੇਟੀ (Monetary Policy Committee) ਆਪਣੇ ਮੈਂਡੇਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਖਪਤਕਾਰ ਕੀਮਤ ਸੂਚਕਾਂਕ (CPI) 6% ਵੱਲ ਵਧਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੁਦਰਾ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ (Tighten) ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਲਾਗਤ (Cost of Capital) ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 'ਜੌਬਲੈੱਸ ਗ੍ਰੋਥ' (Jobless Growth) ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਭਵਿੱਖੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖਰਚ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੈਨਯਾਲ ਦੇ ਬਿਆਨ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਝਲਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਘਟਦੀ ਜਨਮ ਦਰ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਜਨਸੰਖਿਆ ਹਕੀਕਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੈਨਯਾਲ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਨੁਕੂਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਸਾਰ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖਰਚ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਕਿੱਲ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕਿੱਲ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।