NITI Aayog ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਵੈਰੀਫਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਰੀਅਰ ਆਊਟਕਮ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀ (National Career Outcome Repository) ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਨਾ ਹੈ।
NITI Aayog ਨੇ ਆਪਣੀ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ, 'Reimagining Skilling for Viksit Bharat@2047' ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਥਿੰਕ ਟੈਂਕ ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਰੀਅਰ ਆਊਟਕਮ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿੱਦਿਅਕ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਅਤੇ ਵੈਰੀਫਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਈ ਹੈ। ਹਾਲੀਆ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਤਾਲਮੇਲ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਹੀ ਇਸ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ 'ਸਾਂਝਾ ਡਿਜੀਟਲ ਪਬਲਿਕ ਗੁੱਡ' ਬਣਾ ਕੇ, NITI Aayog ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਹਟ ਕੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਐਡ-ਟੈਕ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਐਡ-ਟੈਕ ਸੈਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਧੇਰੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ—ਭਾਵੇਂ ਸਰਕਾਰੀ ਹੋਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ—ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਅਲੂਮਨੀ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਾਂ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਡਾਟਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਹੁਤ ਖੰਡਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਸਵੈ-ਦੱਸੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਅੰਕੜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸਰਕਾਰੀ-ਸਮਰਥਿਤ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅਸਲ-ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟਾਂ ਦੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਫਰਮਾਂ ਜੋ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ-ਭਾਰੀ, ਨਤੀਜਾ-ਹਲਕੇ ਮਾਡਲਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਰਜਿਸਟਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਜਟਿਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਲੱਖਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਮਿਆਰੀ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲੋਜਿਸਟਿਕ ਕੰਮ ਹੈ। ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਡਾਟਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਜੋਖਮ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਜਾਂਚ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਿੱਚ ਝਿਜਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਡਾਟਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ 'ਤੇ ਲੂਪ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਂਚ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਦੇਸ਼ ਜੋ ਵਿੱਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵੈਰੀਫਾਈਡ ਨਤੀਜਾ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਫੰਡਿੰਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਹੋਵੇਗਾ।