Deloitte India ਦੀ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, 2027 ਤੱਕ MBA ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦਾ ਸੈਲਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ **59%** ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਹੁਣ ਅਜਿਹੇ ਟੈਲੇਂਟ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ AI ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਣ।
ਭਾਰਤੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। Deloitte India ਦੀ 'Campus Workforce Trends' ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ MBA ਅਤੇ B.Tech ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਸੈਲਰੀ ਵਿੱਚ ਪਾੜਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਲ 2025 ਵਿੱਚ ਇਹ ਫਰਕ 47% ਸੀ, ਜੋ 2026 ਵਿੱਚ ਵਧ ਕੇ 52% ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ 2027 ਤੱਕ ਇਹ 59% ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਛੂਹ ਲਵੇਗਾ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਬਦਲਦੀ ਪਸੰਦ
ਅੱਜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ AI ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਨੂੰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਣ। 250 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਡਾਟਾ ਤੋਂ ਸਾਫ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕੁਆਲਿਟੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਕੇਜ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ (Salary Gap)
ਟੌਪ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਸੈਲਰੀ ₹27.4 ਲੱਖ ਸਾਲਾਨਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਟੌਪ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ₹18.7 ਲੱਖ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਛੋਟੇ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਤਰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ₹8.4 ਲੱਖ ਅਤੇ ₹5.75 ਲੱਖ ਹੈ।
ਸਕਿੱਲ-ਬੇਸਡ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ
ਹੁਣ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਿਰਫ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ:
- AI ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ: 20-25% ਤੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ।
- ਪ੍ਰੋਬਲਮ ਸਾਲਵਿੰਗ ਸਕਿੱਲਜ਼: 10-15% ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਭ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਕਾਰਨ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਮਹਿੰਗਾ ਟੈਲੇਂਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ (Profit Margins) ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਨਾਲ ਵੇਜ ਇਨਫਲੇਸ਼ਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਵਧੇਗਾ।