ਭਾਰਤ ਦੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (Automation) ਦਾ ਦੌਰ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਗਈ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਧਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਉਪਲਬਧ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣਾ ਹੈ। ਰਵਾਇਤੀ ਲੇਬਰ ਮਾਡਲ ਹੁਣ ਪੁਰਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਸੰਭਾਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੀਮਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਹੀ ਟੈਲੇਂਟ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਪਾਉਂਦੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਫਿਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਕਿਹੜੇ ਸੈਕਟਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ?
ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਇੰਡਸਟਰੀ, ਜੋ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਡਾਟਾ-ਡ੍ਰਿਵਨ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਣ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ IT ਸੈਕਟਰ ਵੀ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਨਹੀਂ ਬਿਠਾ ਪਾਉਂਦੀ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਖਰਚਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕੁਆਰਟਰਲੀ ਅਰਨਿੰਗ ਕਾਲਸ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟੈਲੇਂਟ ਰਿਟੈਂਸ਼ਨ, ਸਕਿੱਲ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਸਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ। ਜੇਕਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਹੈ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕਰਕੇ।