ਭਾਰਤ ਦੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਡੀਅਰਨੈਸ ਅਲਾਊਂਸ (ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ) ਕੁੱਲ ਪੇਮੈਂਟ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਪੇਰੋਲ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ, ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਗਿਗ ਇਕਾਨਮੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਲੋਰ ਵੇਜ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ) ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ।