ਭਾਰਤ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਾਰੀ: ਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਕਤੀ ਵਧਣ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ?

ਭਾਰਤ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ: ਕੋਡ ਆਨ ਵੇਜਿਜ਼, 2019 (Code on Wages, 2019); ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020 (Industrial Relations Code, 2020); ਕੋਡ ਆਨ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ, 2020 (Code on Social Security, 2020); ਅਤੇ ਆਕਿਊਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020 (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020)। ਇਹ ਕੋਡ 29 ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਸਥਾਪਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਰਾਜ ਲਾਗੂਕਰਨ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋਇਆ

• ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪੂਰਵ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਜਾਂਚ (unannounced checks) ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੀ, ਨੂੰ ਆਕਿਊਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ (OSH) ਕੋਡ, 2020 ਤਹਿਤ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ "ਇੰਸਪੈਕਟਰ-ਕਮ-ਫੈਸਿਲੀਟੇਟਰ" (inspector-cum-facilitators) ਵਜੋਂ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਜਾਂਚਾਂ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ (randomized) ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗੁਪਤ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲਾ ਤੱਤ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ, ਫੈਸਿਲੀਟੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਜਰਤਾਂ ਨਾ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਰਗੇ ਉਲੰਘਣਾਂ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਮਾਮਲੇ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਇਹ ਪਹੁੰਚ ILO ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਨੰਬਰ 81 ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਭਾਰਤ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ, ਬਿਨਾਂ ਪੂਰਵ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਜਾਂਚਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
• ਵੇਜ ਕੋਡ, 2019, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਾਊਂਡਿੰਗ (compounding) ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ 75% ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਾ ਦੇਣ ਵਰਗੇ ਅਪਰਾਧਾਂ ਨੂੰ ਡੀ-ਕ੍ਰਿਮਨਲਾਈਜ਼ (decriminalize) ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਾਵੀ ਕੈਦ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨਾਲ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।

'ਹਾਇਰ-ਐਂਡ-ਫਾਇਰ' (Hire-and-Fire) ਦਾ ਵਾਧਾ

• ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020, ਧਾਰਾ 77 ਤਹਿਤ, ਛਾਂਟੀ (layoffs), ਬਰਖਾਸਤਗੀ (retrenchment), ਜਾਂ ਬੰਦ (closures) ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ 100 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 300 ਕਾਮੇ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਇਹ ਛੋਟ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ (formal-sector) ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕਪਾਸੜ ਫੈਸਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਧਾਰਾ 77(2) ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੰਸਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ "ਰੇਸ ਟੂ ਦ ਬੌਟਮ" (race to the bottom) ਦਾ ਖਤਰਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ "ਜਸਟ-ਇਨ-ਟਾਈਮ" (just-in-time) ਵਰਕਫੋਰਸ ਵੱਲ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮਨੁੱਖੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਇਨਪੁਟ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਬਾਅ

• ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020, ਹੜਤਾਲ (strike) ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ (collective bargaining) ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਹੁਣ ਸਾਰੀਆਂ ઔਦਯੋਗਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 14-60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੂਚਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (conciliation proceedings) ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਵੀ ਹੜਤਾਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਚਾਨਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਰਣਨੀਤਕ ਫਾਇਦਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਨਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਗੱਲਬਾਤਕਾਰ ਏਜੰਟ (negotiating agent) ਦੇ ਦਰਜੇ ਲਈ 51% ਸਮਰਥਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਛੋਟੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਘਨ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਸੰਗਤ ਗੱਲਬਾਤ ਇਕਾਈ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• "ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੜਤਾਲਾਂ" ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ।

ਗਿੱਗ ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਢਿੱਲ

• ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੋਡ ਆਨ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ, 2020, ਗਿੱਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਘੱਟ ਹਨ, ਸਕੀਮਾਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹਨ ("ਫਰੇਮ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ") ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ (contribution mechanisms) ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਗਿੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (industrial tribunals) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
• OSH ਕੋਡ, 2020, ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ (applicability thresholds) ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 12-ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ (48-ਘੰਟੇ ਦੀ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ) ਅਤੇ ਠੇਕਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ 20 ਤੋਂ 50 ਵਰਕਰਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ।
• ਇੰਟਰ-ਸਟੇਟ ਮਾਈਗ੍ਰੈਂਟ ਵਰਕਮੈਨ ਐਕਟ, 1979 (Inter-State Migrant Workmen Act, 1979) ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਡਿਜ਼ਾਈਨ

• ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਲਸਫਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ, ਸਮੂਹਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣਾ, ਅਤੇ ਗਿੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਤੀਕਾਤਮਕ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
• ਇਹ ਨਵਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਮਨੁੱਖੀ ਗੌਰਵ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਬਾਰੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰਭਾਵ

• ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਤੋਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਲਚਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਬੋਝ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵ ਉਜਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਇਕਵਿਟੀ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਜੇ ਵੇਖਣੇ ਬਾਕੀ ਹਨ।
• ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੇਟਿੰਗ: 9/10

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

• Labour Codes: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੌਜੂਦਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ, ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
• Central enactments: ਭਾਰਤ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨ।
• Regulatory framework: ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ, ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ।
• Private capital: ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲਾ ਫੰਡ ਜਾਂ ਸੰਪਤੀ, ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਨਹੀਂ।
• Industrial jurisprudence: ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ।
• State enforcement: ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ।
• Security of tenure: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।
• Collective bargaining: ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ।
• Corporate flexibility: ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ।
• Constitutional guarantees: ਕਿਸੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ।
• Articles 21, 39, 41, 42 and 43: ਭਾਰਤੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਰਟੀਕਲ ਜੋ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਸਾਧਨਾਂ ਲਈ ਰਾਜ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤ, ਕੰਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਜਨਤਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ-ਨਿਰਬਾਹ ਉਜਰਤਾਂ (living wages) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ।
• Factories Act, 1948: ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਭਾਰਤੀ ਕਾਨੂੰਨ।
• Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSH) Code, 2020: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ।
• Inspector-cum-facilitator: ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਮੁੜ-ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਜੋ ਸਖਤ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
• ILO Convention No. 81: ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨ (ILO) ਦਾ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ।
• Decriminalisation: ਕੁਝ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿਵਲ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ।
• Code on Wages, 2019: ਉਜਰਤਾਂ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ।
• Compounding: ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧੀ, ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• Minimum Wages Act, 1948: ਨਿਯਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ (scheduled employments) ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਮਿਲਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਾ ਭਾਰਤੀ ਕਾਨੂੰਨ।
• Monetary penalties: ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਲਗਾਏ ਗਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਸਜ਼ਾਵਾਂ।
• Industrial Disputes Act, 1947: ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਭਾਰਤੀ ਕਾਨੂੰਨ।
• Layoffs: ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਸਮਾਪਤੀ।
• Retrenchment: ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਅਕਸਰ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ (redundancy) ਕਾਰਨ।
• Closure: ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਸਥਾਈ ਬੰਦ ਹੋਣਾ।
• Public scrutiny: ਲੋਕਾਂ ਜਾਂ ਮੀਡੀਆ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਜਾਂ ਸਮੀਖਿਆ।
• Industrial Relations Code, 2020: ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ।
• Appropriate government: ਉਹ ਸਰਕਾਰ (ਕੇਂਦਰੀ ਜਾਂ ਰਾਜ) ਜਿਸ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਹੈ।
• Parliamentary oversight: ਵਿਧਾਨ ਮੰਡਲ (ਸੰਸਦ) ਦੁਆਰਾ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ।
• Race to the bottom: ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਜਿੱਥੇ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ (ਉਦਾ., ਵਾਤਾਵਰਣ, ਮਜ਼ਦੂਰ) ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
• Executive notifications: ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਜਾਂ ਆਦੇਸ਼।
• Just-in-time workforce: ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਾਡਲ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਹੀ ਨਿਯੁਕਤ ਜਾਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਸਟ-ਇਨ-ਟਾਈਮ ਨਿਰਮਾਣ (just-in-time manufacturing) ਵਾਂਗ।
• Lean manufacturing: ਕੂੜਾ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਰਣਨੀਤੀ।
• Article 19(1)(c): ਭਾਰਤੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਾ ਉਹ ਆਰਟੀਕਲ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• Freedom of association: ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।
• Supreme Court: ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਰਬ ਉੱਚ ਅਦਾਲਤ।
• Industrial democracy: ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
• Public utility services: ਜਨਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ (ਉਦਾ., ਪਾਣੀ ਸਪਲਾਈ, ਬਿਜਲੀ)।
• Conciliation proceedings: ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਤੀਜਾ ਧਿਰ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹੱਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• Negotiating agent: ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਸਥਾ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ)।
• Negotiating council: ਇੱਕ ਬਾਡੀ ਜੋ ਉਦੋਂ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਹੁਮਤ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।
• Code on Social Security, 2020: ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
• Gig workers: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ 'ਗਿੱਗਾਂ' ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ।
• Platform workers: ਆਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰ (ਉਦਾ., ਰਾਈਡ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ)।
• Social protection: ਗਰੀਬੀ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਉਪਾਅ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੀਤੀਆਂ।
• Aggregators: ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਡਰਾਈਵਰ ਜਾਂ ਡਿਲੀਵਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
• Industrial tribunals: ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਅਰਧ-ਨਿਆਂਇਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ।
• Standing orders: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• Welfarist containment zone: ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਸਥਿਤੀ ਜਿੱਥੇ ਸੀਮਤ ਭਲਾਈ ਉਪਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਕੋਈ ਠੋਸ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ।
• Inter-State Migrant Workmen Act, 1979: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਰਵਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੁਰਾਣਾ ਕਾਨੂੰਨ।
• Displacement allowance: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਥਾਨ ਬਦਲਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ।
• Journey allowance: ਯਾਤਰਾ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ।
• Grey zones: ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਜਿੱਥੇ ਨਿਯਮ ਅਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• $5-trillion economy: $5 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਦੇ ਕੁੱਲ ਘਰੇਲੂ ਉਤਪਾਦ (GDP) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਭਾਰਤ ਦਾ ਐਲਾਨਿਆ ਆਰਥਿਕ ਟੀਚਾ।